Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

PROBLEMA DE PESQUISA E SUA IMPORTANCIA A motivação nas empresas é muito importante, pois os funcionários motivados influenciam nas variáveis dependentes, tendo em vista que se estão trabalhando motivados, a empresa tende a ter uma rotatividade menor, absenteísmo minimizado, melhor produtividade e satisfação em todos os benefícios oferecidos pela empresa. Essas variáveis são totalmente influenciadas pela motivação, portanto se os funcionários estão insatisfeitos, a empresa tende a…

Contingencial. Segundo Chiavenato (Chiavenato, Idalberto; Administração: Teoria, Processo e Prática, 3ª Edição, pág. 22), “as empresas bem sucedidas são aquelas que conseguem adaptar-se adequadamente às demandas ambientais.” Cada teoria busca da ênfase à uma variável, desprezando as demais, a tecnologia e o ambiente, são uma delas com suas particularidades e importância em empresas que desejam avançar com vantagens competitivas. Ambiente é tudo o que acontece externamente, mas…

EAD KAREN G. ROJAS) TUTOR PRESENCIAL ANDRÉ BRITO TUTOR A DISTÂNCIA ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Brasília/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. O CONCEITO E AS CARACTERÍSTICAS DA NEGOCAÇÃO 4 2. O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS BÁSICAS 5 3. AS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA OS NEGOCIADORES 9 4. O PLANEJAMENTO E A ÉTICA NAS NEGOCIAÇÕES 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO

ETAPA 1 DEFINIÇÃO DE SALÁRIO Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. ASPECTOS TEÓRICOS DE ABRAHAM MASLOW Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. - Ênfase nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser…

salários. De acordo com a descrição e análise dos cargos, podemos sugerir a remuneração, levando em conta também a pesquisa salarial do mercado. A pesquisa salarial é o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado, definiu MARRAS (2000). Através da análise e dos comparativos, sugerimos uma remuneração justa e acrescentamos alguns atrativos na política…

organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de gestão de pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação, do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento. A administração de recursos humanos é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos, gestão de pessoas, está…

olhar especial, os salários dos mesmos. Quando se refere à escolha do sistema de remuneração mais adequada à realidade organizacional não é tarefa simples. Exige não somente o conhecimento da técnica, mas também a atenção e a observação de aspectos mais sutis, porém igualmente relevantes, como a cultura e o momento organizacional, entre outros. O desenvolvimento e a gestão de qualquer sistema cargos e de remuneração são complexos. Além de despertar o interesse de todos na organização,…

TESE DE DOUIORADO Fabia Tuma O processo atual de flexibilização das relações de trabalho, impulsionado pela instabilidade das economias capitalistas e pelo acirramento da concorrência, tem transformado as formas de contratação, de uso e de remuneração dos trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha…

Livramento 2014 1 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Resultado da entrevista da variável Salários e benefícios......................................... 19 Quadro 2: Resultado da entrevista da variável Comunicação.................................................... 19 Quadro 3: Resultado da entrevista da variável Condições físicas de Trabalho......................... 20 Quadro 4: Resultado da entrevista da variável Gestão............................................................... 20 2

CEP 01313-902 E-mail: maria.jose.tonelli@fgv.br RESUMO 192 Ao longo das últimas décadas, as relações de trabalho têm se modificado de forma contínua na direção de contratos mais flexíveis vis-à-vis relações de trabalho mais estáveis e de longo prazo. Essas transformações também têm atingido o mercado de trabalho brasileiro, ainda que este tenha características distintas das economias mais desenvolvidas. No Brasil, as…