Davel E Vergara

Manual de redação e estilo de O Estado de S. Paulo. 3 ed. São Paulo: O Estado de S. Paulo, 1997. MOTTA, Fernando Prestes; ALCADIPANI, Rafael; BRESLER, Ricardo. Cultura brasileira, estrangeirismo e segregação nas organizações. In: DAVEL, Eduardo (Org.); VERGARA, Sylvia (Org). Gestão de pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal. Rio de Janeiro: José Olympio, 2004. NORDEMAN, Rebbeca B. Optimizing stress in the technical support…

2007. FREITAS, M. E. Expatriação de executivos. GV executivo, 2006. Disponível em: . Acesso em: 21 abr. 2011. ______. Multiculturalismo e expatriação nas organizações: vida de executivo expatriado, a festa vestida de riso ou de choro. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. C. (Orgs.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. p. 289-302. GIALAIN, E. Expatriação e gênero: um refencial para multinacionais brasileiras. 2009. 176 f. Dissertação (Mestrado em Administração) –…

às atividades e processos, inovam, criam, recriam contextos e situações que podem levar a organização a posicionarem-se de maneira competitiva, cooperativa e diferenciada com clientes, outras organizações e no ambiente de negócios em geral.” (DAVEL E VERGARA, 2001) O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental…

seu principal concorrente no segmento de enxoval e kits de berço, além da loja Marileid, que também é concorrente no segmento de kits de berço. 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA GESTÃO DE PESSOAS I Segundo Davel e Vergara (2001), as pessoas não fazem apenas parte da vida produtiva das organizações, são o princípio essencial da dinâmica, inovam, criam, recriam, contextos e situações que podem levar a organização a posicionar-se de maneira competitiva…

Administração de RH surgiu com a ‘expectativa de encontrar formas de administrar o capital humano nas empresas, visando á maximização dos benefícios econômicos advindos do alinhamento entre o potencial dos empregados e os objetivos empresariais’. (VERGARA, 2001, p.34) O RH bem desenvolvido e diretamente relacionado aos objetivos da organização estará pronto para as mudanças, auxiliando a qualidade no atendimento, qualidade de processos de produção, pois quando as pessoas têm…

dentro de uma perspectiva processual, com fases interdependentes, de forma que a cada uma delas correspondesse um resultado esperado e que fornecesse à sua subsequente as condições de fazê-lo evoluir. Tal evolução levaria ao surgimento do que Davel e Vergara (2001) chamaram de “ideal de pessoa no contexto das organizações”, composto de atributos essenciais que providenciariam a devida aproximação entre o desenvolvimento das competências pessoais e seus objetivos em uma estreita…

tornam distante a possibilidade de se chegar a um consenso conceitual sobre a matéria (ARGYRIS; SCHÖN, 1978, 1996). Não obstante as várias formas de percepção da aprendizagem organizacional, alguns estudiosos, como Gherardi (1999) e Souza-Silva e Davel (2007), asseveram que duas perspectivas se destacam diante das demais formas de mapeamento que contemplam essa temática: a de cunho mais individual-cognitivista e a de caráter socioprático, em cada uma das quais a ideia de aprendizagem é…

via e-mail. O tipo de amostra utilizado para a realização da pesquisa de mercado foi amostra não probabilística. Ao utilizar uma amostra não probabilística, optou-se o tipo por conveniência ou acessibilidade, que no entendimento de Vergara (2004), é quando não ocorre à utilização de nenhum procedimento estatístico na escolha do grupo, e se leva em consideração os elementos que facilitam o acesso a eles. Porém, Rudio (2011) compreende que a opção de uma amostra não…

pontodosconcursos.com.br TRT GOIAS PACOTE ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Fonte: Storey (1992); Brabet (1993); Aktouf (1996); Ferris (1999); McMaham; Ulrick; Wright (1999); Davel; Vergara (2001); Vasconcelos; Vasconcelos (2002); Mascarenhas; Vasconcelos; Vasconcelos (2005); Costa (2006). 2. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio O cenário competitivo …

Psicologias: uma introdução ao estudo da psicologia. 13ed.São Paulo: Saraiva, 1999. BONOW, Iva. Elementos de Psicologia. 16ª ed. São Paulo: Melhoramentos, 1978. BERGAMINI, Cecília. Psicologia aplicada à administração de empresas. São Paulo: Atlas, 1981. VERGARA, Sylvia C. Gestão de pessoas. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2000, p.41-68. UNIDADE 2 – Fenômenos do comportamento humano em organizações 2.2. A evolução do comportamento no trabalho e a aprendizagem organizacional TEXTO…