Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

GESTÃO DE PESSOAS Liderança - Líder Coach – Feedback – Empowerment Recrutamento e Seleção A Assertividade do Líder O que é ser assertivo? O que é um líder assertivo? É contra rodeios e conversas improdutivas. Expressa suas idéias, sentimentos e necessidades com naturalidade, clareza e objetividade. Seu time pode discorda entre si, mas isso não cria inimizades. Diante de um erro, procura a causa e a solução ao invés de centralizar a atenção nos possíveis “culpados”. É…

Henrique Turci Feedback – A importância desta técnica na rotina empresarial Renan Henrique Turci Bacharel em Administração pela FIRB. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Finanças pela FIRB. E-mail: renan.henrique14@terra.com.br Resumo O objetivo deste artigo é analisar o modelo de feedback adotado por empresas, qual sua importância e como ele deve ser aplicado dentro dos padrões adotado pelas organizaçôes. Para este fim, o estudo procura apresentar uma breve visão do…

ack FEEDBACK CONCEITO Feedback já é uma palavra amplamente conhecida dentro da maior parte das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno e tem a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Essa ferramenta é utilizada dentro das empresas para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independente do cargo que ocupa dentro da organização. O feedback, no processo de desenvolvimento da competência…

Para melhorar o feedback que oferecemos aos outros, existem cinco princípios básicos que precisamos conhecer. 1. A qualidade de qualquer relação, seja profissional ou pessoal, depende da qualidade e da quantidade de feedback que cada indivíduo recebe do outro. Se o feedback for pobre, a relação será igualmente pobre. Se for crítico ou ofensivo, assim será a relação. Mas, se for positivo, a relação também será positiva. 2. Profissionais ignoram o fato de que a cordialidade

FEEDBACK NAS EMPRESAS RESUMO Este artigo fala sobre os resultados relacionados com o feedback que é um dos fatores que contribui para a qualidade no trabalho. Mostra a importância dessa ferramenta essencial para qualquer empresa, que é o feedback, contribuindo para o bom funcionamento e para que as relações interpessoais possam fluir de forma eficaz e eficiente. Aborda o problema do feedback negativo, que deve ser bem compreendido pelos seus colaboradores fazendo com que entendam que…

Somente talento não é garantia de sucesso! Para o sucesso profissional, é necessário a combinação de conhecimento e comportamento. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. O temperamento de um profissional, também é um fator crucial para uma carreira promissora, ou seja, por mais eficiente seja esse profissional, se ele tiver problemas de relacionamento, só poderá escolher dois caminhos: fazer uma auto-análise…

e de acordo com os resultados promove-se a criação de planos de promoção e remuneração. Destacamos os principais benefícios da Avaliação de Desempenho: Colaborador: - Promove o autoconhecimento resultando em um maior aperfeiçoamento pessoal e profissional; - Apontamento das necessidades de treinamentos e necessidades; - Compreensão dos resultados conquistados. Gestor: - Permite uma orientação mais assertiva em relação ao desenvolvimento e relacionamento com a equipe; -…

O feedback pode ser uma forma de se aproveitar a oportunidade para construir relações mais fortes entre superior e subordinado, nas quais ambos tenham oportunidade de falar abertamente sobre o trabalho, especificamente sobre a forma como está sendo desenvolvido e como poderá ser melhorado. Acredito que a tirinha acima mostra isso de forma inversa, ou seja, o receio paira no ar... Quando a avaliado fala pouco, ou se põe a "adivinhar" a mensagem 'codificada' do chefe, isso normalmente…

ALUNOS GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK COMO FATOR ESTRATÉGICO NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 360° UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Introdução Delimitação do Tema Justificativa Problema Hipótese Objetivo Metodologia Relevância Teórica CAPITULO 1 – GESTÃO DE CARREIRAS 1.1 – História da Gestão de Carreiras 1.2 – Administração das Carreiras dentro e fora das…

A importância do feedback Feedback é a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Traduz-se por retroalimentação, realimentação ou mecanismo de revisão. Um bom feedback é essencial na vida de alguém que busca o sucesso, pois faz com que a pessoa que o receba, tenha condições de avaliar melhor seu próprio desempenho e comportamento no grupo, uma vez que ela é alertada sobre aspectos que até então lhe passavam despercebidos. A…