Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Nascimento Consultora Organizacional INTRODUÇÃO Na era dos relacionamentos o intercâmbio pessoal é fator relevante, pois, envolve ação e reação, reforçando a necessidade de um autoconhecimento profundo, um redescobrir as qualidades, revendo as potencialidades e limitações. Fazendo investimento constante na elevação da auto-estima, utilizando assim os atributos pessoais inerentes a própria estrutura pessoal, sem perder de vista a relevância do processo de desenvolvimento do ser,…

10 1 INTRODUÇÃO Na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho é um dos processos mais críticos com que lidam as organizações. Numa época em que a hipercompetitividade predomina no cenário empresarial, o fato de os profissionais se destacarem por seu desempenho tem sido visto como uma forma de se firmarem no mercado de trabalho, comprovando sua competência pelo reconhecimento dos seus pares. Em níveis ideais, a avaliação do desempenho também contribui como um meio de identificar problemas de

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos II Tema: O Poder da Comunicação 1- O medo de falar em publico Falar em público é uma das atribuições mais importantes de todo profissional, seja para apresentar um projeto, vender uma ideia ou até mesmo participar de uma reunião. Mas, ainda é uma tarefa que inspira medo e pode ser decisiva para o sucesso de muitas pessoas. Falar em público com segurança é importante para ser bem sucedido nos negócios. É grande o numero de pessoas que tem…

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Este trabalho tem como objetivo apresentar a importância do feedback nas organizações. O feedback é utilizado como ferramenta de gestão fundamental para um bom desempenho profissional, acompanhado de correção, elogios, paciência e compreensão em busca de resultados positivos para a organização. PALAVRAS CHAVE: ferramenta de gestão; desempenho profissional; resultados positivos; organização. 1 INTRODUÇÃO A habilidade de…

Aceitar desafios constantemente. Respostas: a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. Corretad. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as características anteriores revelam potencial. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: aceitar desafios é uma das competências observadas e preferidas nas organizações atualmente, profissionais que se comprometem e buscam desafios constantemente são…

para conseguir sobreviver. A busca da maioria das instituições é aumentar a participação de mercado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos/serviços e redução de custos. Tendo em vista estes objetivos, as organizações necessitam de profissionais cada vez mais capacitados, comprometidos e em constante processo de atualização. Desta forma o capital humano passou a ser o diferencial competitivo, as peças-chave, as parceiras para o alcance do sucesso organizacional. Dentro…

Interpessoais e o Comportamento nas Organizações – Barreiras na Comunicação e Feedback ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 13 de Julho de 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL *Nesta aula, você irá: •Identificar os componentes que constitui a comunicação •Reconhecer as barreiras como obstáculos no processo da comunicação •Relacionar as barreiras pessoais, físicas e semânticas da comunicação •Experimentar as melhores práticas de feedback •Verificar as variáveis indesejáveis que afetam…

realizada sobre o feedback que tem como objetivo, ajudar as pessoas à se relacionarem melhor. O feedback nada mais é do que uma conversa do empregador e seus funcionários para a melhoria de suas habilidades para motivar os funcionários. Está é uma forma de grande oportunidade para o empregado expor suas necessidades, dificuldades, quais as obrigações de ambas as partes junto a empresa. Existem vários tipos de feedback e varias maneiras de serem aplicados, como: o feedback 180 graus,…

25/10/2010 MARKETING E POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL Aurenívea Almeida 2010 Como funcionamos? 1 25/10/2010 As dimensões do Ser Humano Física Emocional Espiritual DEPOIMENTOS Quem é o profissional que precisamos ser? “Queremos pessoas inquietas, com brilho nos olhos e vontade de realizar, eternamente insatisfeitas com o que acabaram de fazer e dispostas a entregar algo a mais” Thiago Porto – Gerente de RH da AmBev 2 25/10/2010 DEPOIMENTOS Quem é o profissional que…

desafios constantemente. Resposta Correta: d. Aceitar desafios constantemente. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: aceitar desafios é uma das competências observadas e preferidas nas organizações atualmente, profissionais que se comprometem e buscam desafios constantemente são melhores vistos nas empresas. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Existem várias formas de um profissional recrutar um indivíduo para trabalhar em determinado cargo na…