Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

recursos financeiros, recursos materiais, atuando de forma conjunta para o alcance de objetivos. As empresas precisam investir em qualidade de trabalho e individualizar o tratamento de seus funcionários. Não somente investirem em suas habilidades profissionais, oferecendo cursos, graduações e certificados. Os males de uma relação abalada entre funcionário e empresa, podem gerar um ambiente de fofoca, de desmotivação, de desgosto pelo trabalho, de indisciplina, de falta de vontade para…

imaginar. Além de conquistar a má fama entre os colegas, o profissional que adota atitudes consideradas inadequadas pode comprometer a sua carreira. Para ajudar os profissionais que se importam com as regras de etiqueta e que não abrem mão de manter uma imagem positiva na organização onde atua, o Yahoo! consultou especialistas que ajudaram a listar dez comportamentos que devem ser evitados no ambiente de trabalho – e até mesmo na vida pessoal. 1. Falar mal da empresa em que…

consenso entre o avaliador e o avaliado; d) Estímulo ao empenho do avaliado e à capacidade do avaliador em dar feedback. Assim, o gerente age como avaliador, mentor, educador, conselheiro e consultor dos colaboradores e de sua equipe, e não como um juiz, que julga os bons e os maus comportamentos do réu e prolata a sentença. A ação do gerente na avaliação de desempenho tem por objetivo dar conseqüência a uma estratégia planejada de intervenção no comportamento manifesto do…

CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DE RH: ENDOMARKETING, FEEDBACK GRUPO: FERNANDO ARRAIS - 11123241 MARCONE FIGUEIRA - 11123259 PAULO ANDRÉ VALADARES - 11113643 RAMON MARQUES - 11123262 João Pessoa – PB Julho 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DE RH: ENDOMARKETING, FEEDBACK Trabalho entregue a professora Célia Zago, referente a 3ª nota da…

desenvolver seus trabalhos. Na atualidade encontramos: Resposta Resposta Selecionada: b. Críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria. Resposta Correta: b. Críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria. Feedback da resposta: as principais tendências atuais são o outsourcing (terceirização), o e-business, o foco na sustentabilidade, as críticas à atuação de consultores e empresas de consultoria e a exigência de compromisso com resultados…

alguns setores, por esse motivo foram cortados da empresa. Contratamos uma empresa de segurança para terceirizar o serviço, tendo uma economia de 30% ao mês e R$ 180.000,00 ao ano. Foi necessário também demissões gerenciais, contratando outros profissionais com a qualificação necessária para atuar no setor. Segue novo organograma e nova planilha com os custos mensais de salários Podemos ver que economizaremos R$ 67.808,75 ao mês e no ano dará um valor de quase R$…

1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes que a pessoa possui…

discutidos pelo capítulo 1 (Visão de Mundo) e, conseqüentemente, a preparar-se para uma atuação profissional consciente. Em seguida, faça uma reflexão e responda as seguintes questões: 1. De que forma as empresas estão aplicando o conceito de espiritualidade? 2. Ao conhecer o conceito de espiritualidade, qual habilidade você identifica que precisa desenvolver para melhorar sua atuação profissional, no dia a dia? RESPOSTAS 1)De que forma as empresas estão aplicando o…

e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Resposta: A  Pergunta 2 0 em 0 pontos Acerca do assunto ferramentas de alavancagem profissional, indique a alternativa incorreta. Resposta Selecionada: e. Apenas o coaching serve para manter profissionais mais produtivos. Respostas: a. O counseling apresenta-se como mais técnico do que o mentoring. b. O coaching é geralmente efetuado por profissional externo à organização, assim, imparcial

GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE DAR FEEDBACK SUMÁRIO 8.1 Introdução  2 8.2 Afinal, o que é Feedback?2 8.3 Tipos de Feedback3 8.4 Passo a Passo para um Excelente Feedback4 8.5 Como Receber Feedback5 8.6 Por que Dar e Receber Feedback?6 Considerações finais 7 Bibliografia 7 08 |aula Profª. Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Estar apto a dar feedback e contribuir para o desenvolvimento de pessoas; ▪▪ Estar preparado a ouvir e receber feedback de superiores e da sua equipe. …