Seleção por competência

Somente talento não é garantia de sucesso! Para o sucesso profissional, é necessário a combinação de conhecimento e comportamento. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. O temperamento de um profissional, também é um fator crucial para uma carreira promissora, ou seja, por mais eficiente seja esse profissional, se ele tiver problemas de relacionamento, só poderá escolher dois caminhos: fazer uma auto-análise e perceber o problema adaptando seu comportamento ou mudando de emprego. É preciso ter estabilidade emocional para lidar com os outros profissionais e para enfrentar situações difíceis. O temperamento ruim tem grande influência na carreira, e se evidencia nas situações de provação. Ninguém é desligado de uma empresa apenas pelo temperamento que possui, mas em função das consequências que esse problema acarreta. Isto é, se por algumas características o profissional cria um clima negativo no ambiente de trabalho, chegando a prejudicar a produtividade dos colegas, é possível que não permanecerá na equipe.
As pessoas são contratadas por competência técnica, mas muitas vezes, são demitidas por problemas de comportamento. Quando o profissional tem um temperamento difícil, precisa ser melhor em outros aspectos para justificar a permanência, nenhum talento neutraliza totalmente traços muito fortes de personalidade. É possível que esses profissionais até cheguem em cargos altos, mas talvez fossem mais longe se não tivessem aquele temperamento. Perceber que essas características estão impedindo o desenvolvimento próprio e o da empresa é muito difícil. Com o tempo, em alguns casos, o profissional consegue mudar, já que tem, durante a carreira, exemplos de que a sua maneira de agir não é a melhor. Refletir sobre que problemas estão causando determinado temperamento também pode ajudar, assim como uma terapia. Algumas características, como a arrogância, aparecem desde o processo de seleção.