Indicadores

capital humano, neste contexto é possível ter uma visão do número de empregados, subdivididos por horários, sexo, índice de absenteísmo, rotatividade e todas as variações em torno desse contexto. • Absenteísmo: é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, por um motivo externo. Função Absenteísmo (R$) = (Falta / Efeito Total x 242) x 100 • Rotatividade de Pessoal: é a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. Função Rotatividade de Pessoal (%) = ((Admissões + Total de Desligamento)/2)/Efetivo Total) x 100 • Custos com Desligamento: despesas relacionadas aos processos de desligamento do empregado. Função Desligamento (%) = (Total de Desligamento / Efetivo Total) x 100 Desligamento Voluntário (%) = (Desligamentos Voluntários / Efetivo Total) x 100 Desligamento Involuntário (%) = (Total de Desligamento - Desligamentos Voluntários / Efetivo Total) x 100 Custo Total de Desligamento (R$) = Custo Total de Desligamentos / Total de Desligamento Indicadores Financeiros Indicadores são baseados em dados econômicos e financeiros de determinada organização e podem ser expressos em valores monetários absolutos, valores relativos ou taxas de variação, tempo, entre outros. Índices de Rentabilidade • Giro do Ativo: demonstra quantas vezes a empresa recuperou o valor de seu ativo por meio de vendas em…

Agosto-2008 Eficácia Organizacional Faturamento, Custo + Despesas Operacional e Lucro per Capita, são considerados indicadores financeiros básicos para avaliar a evolução e projeção das metas na organização. São indicadores que reportam ao passado, entretanto, quando inter-relacionados aos indicadores de gestão de pessoas, ganham dimensões de compreensão dos motivos e da maneira pela qual os resultados foram atingidos. Assim, a integração dos indicadores é fundamental para um…

Pr Universidade Católica de Brasília PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA TCC Administração GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE COMPARATIVA NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPREGADOS EFETIVOS E TERCEIRIZADOS NO SETOR PÚBLICO Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Brasília 2011 TERMO DE…

CUSTO S DE ACIDENTES DE TRABALHO Prof. Jéssica Sales Jessica.sales@fieb.org.br Custos dos Acidentes • Custo social; • Custo segurado; • Custo com atendimento; • Danos materiais; • Paralisações; • Processos indenizatórios; • Reparos recuperação de áreas degradadas; • Perdas desgastes sobre a imagem. • Embora o cálculo dos custos de acidentes de trabalho não seja uma tarefa difícil, é uma atividade trabalhosa. De modo genérico, pode-se conceituar o custo de um…

PESSOAS III – Fluxo de Performance TURNOVER Cleumary No passado: as pessoas trabalhavam por anos nas empresas e pensavam em se aposentar nelas. Hoje: busca-se melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado de execução. Este é o novo perfil do trabalhador do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos…

Absenteísmo e Rotatividade Absenteísmo O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de…

ESTUDO TÉCNICO DIRIGIDO 1. MERCADDO DE TRABALHO E MERCADO DE RH: a. DEFINIÇÕES: i. MERCADO DE TRABALHO: são as vagas ofertadas pelas organizações/ empresas. - VAGAS OFERECIDAS ii. MERCADO DE RH: “conjunto de indivíduos aptos ao preenchimento satisfatório das vagas.”. b. SITUAÇÕES: i. DE OFERTA: ii. DE PROCURA: c. POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO: 2. ROTAÇÃO DE PESSOAL: a. DEFINIÇÕES: i. ADMISSÕES: contratações; entrada de novos funcionários. ii.…

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ORÇAMENTARIA Custo efetivo da folha de pagamento SÃO PAULO 2012 Universidade Cruzeiro do sul ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ORÇAMENTARIA Custo efetivo da folha de pagamento SÃO PAULO …

taxas de rotatividade de mão-de-obra crescem a cada dia em todos os segmentos organizacionais, porém com um destaque para as empresas de construção, que atualmente ocupam o topo dos índices de Turnover no país. Neste trabalho é feito um estudo das causas e efeitos causados por estas taxas elevadas, através de dados coletados em uma das empresas instaladas no estado de Mato Grosso do Sul. Palavras-chaves: Rotatividade de Pessoal, Construção Civil, Turnover. INTRODUÇÃO…

Quadro de efetivos  O processo de recrutamento de Pessoal  Consultorias  O processo de seleção  A Entrevista  Testes utilizados no Processo Seletivo Responsabilidades do Recrutamento & Seleção Capacitação e triagem de profissionais no mercado Seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa Demanda do Setor de R & S  Rotatividade (turn over)  Aumento de quadro  Aumento de quadro circunstancial ROTATIVIDADE (TURN OVER) É o número de empregados desligados da…