Custo Efetivo Do Empregado Para A Empresa

ADMISSÃO DE EMPREGADOS 3.1 – DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS Para que se faça possível a admissão de empregado, torna-se indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho: • CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social); • Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho); • No mínimo uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); •…

__________________________________________________________________ Cláudia Nandi Formentin (Metodologia da pesquisa) – Faculdade de Tecnologia Senac Tubarão Tubarão 2012 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo verificar a área de gestão de pessoas de uma empresa pública, nesse caso a Prefeitura Municipal de Tubarão no setor da Central do Cidadão, setor esse, que é responsável por prestar atendimento aos cidadãos tubaronenses. Para que tal objetivo fosse alcançado, foi preciso…

acréscimo patrimonial por uma prestação de serviço. Remuneração: no ordenamento jurídico brasileiro, corresponde a totalidade de bens fornecidos (utilidades) ou devidos aos empregado pelo serviço prestado, inclusive parcela a cargo de terceiros (gorjetas). Segundo o artigo 457 da CLT “Compreende-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º…

organizacionais. Com a rápida vinda da era tecnológica, as empresas tiveram que se adequar a essas rápidas transformações sociais, políticas e econômicas. Uma dessas mudanças foi em função das relações trabalhista. A terceirização surgiu, pois dizia – se que uma empresa não possui a capacidade de ser totalmente produtiva em todos os seus segmentos. A globalização é um determinante que induz as empresas a se adequarem ao mercado, requerendo das empresas agilidade nas tomadas de…

Curso de Administração de empresas Marcos Samir de Oliveira Lino Organização, Sistemas e Métodos Mossoró-RN 2011 DEPARTAMENTALIZAÇÃO Recursos Humanos 2. Registrar firmas no cadastro de empresas, observadas as normas vigentes; 32. Estudar multas e penalidades aos fornecedores, propondo reduções ou devoluções, assim como a suspensão ou exclusão; 35. Elaborar e atualizar os instrumentos executivos normativos necessários ao sistema de material; 39. Orientar e acompanhar a…

preocupam cada vez mais com o preço e qualidade dos produtos, verifica-se que as empresas estão preocupadas em melhorar sem desempenho para se manterem no mercado. Para as empresa, o sistema de custo é uma ferramenta importante para gerar informações internas. Tais informações são fundamentais para a tomada de decisão e para um eficiente e efetivo desempenho de suas atividades. A contabilidade de Custos é o ramo da Contabilidade que se destina a produzir informações para os…

fabricantes). SUPRIMENTO DE BENS A tendência hoje é aproximar a atividade anteriormente conhecida como “MATERIAIS” ou “Serviço de Materiais”, da área de “Suprimento de Serviços”, ainda conhecida como “Contratação”, formando um Departamento dentro da empresa normalmente chamado “Suprimento de bens e serviços”. Os pontos importantes para suprimento de bens (materiais e equipamentos) são: Qualificação de fornecedores: É necessário um sistema que selecione os fornecedores de acordo com a…

a aliança entre essas duas formas de agir, por parte do funcionários e também por parte da empresa, para garantir um trabalho de destaque no seu segmento de atuação. EFETIVO: refere-se a fazer certo as coisas certas, com qualidade. Este conceito engloba o eficiente e o eficaz, acrescido da qualidade. ----------------------------------- Henry Fayol era engenheiro de minas dedicou sua vida à empresas no setor de mineração. Chegou mesmo a recuperar a Compagnie Commantry Fourchambault…

objetivo estudar e analisar a utilidade e necessidade da redução da jornada de trabalho no Brasil sobre os seus mais diversos aspectos. A proposta visa trazer a baila os prós e contras desta problemática que vem ocupando maior espaço na discussão entre empregados, empregadores, juristas, sindicalistas e membros dos Poderes Executivo e Legislativo. A finalidade deste trabalho é demonstrar que uma redução da carga horária de trabalho, sem a diminuição de salários, resultaria em melhor…

Recrutamento Interno Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, com o intuito de recrutar colaboradores de outros departamentos que tenham interesse em mudar de área a título de promoção, interesse profissional ou semelhante. Este tipo de recrutamento é realizado sempre que há um determinado lugar vago na empresa e esta procura preenchê-lo com pessoal já pertencente ao seu quadro…