Custo Efetivo Do Empregado Para A Empresa

responsável pela: . captação e triagem de profissionais no mercado; Dependendo do porte das empresas, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Na realidade, o que determina o fluxo de trabalho do subsistema de Recrutamento não é diretamente o número de empregados, pois pode haver uma empresa com 1.000 empregados mas em uma situação tal que não registre necessidade de aumento de quadro e com…

3 CUSTOS INDIRETOS CONT ANÁLISE CUSTOS 3 C INDIRETOS Objetivos • Identificar os custos indiretos e justificar os critérios de rateio empregados para sua distribuição aos departamentos e aos produtos. • Conhecer a diferença entre departamentos de produção e departamentos de serviços. 3.1 Definição Custos indiretos são os que não podemos identificar diretamente com os produtos e necessitamos de rateios para fazer a apropriação (nos produtos). Exemplos: • Aluguel da…

DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da empresa cuida da adequação e atendimento dos critérios administrativos e jurídicos no que se refere aos empregados, efetuando…

SEGURANÇA DO TRABALHO Organização do Serviço de Segurança do Trabalho Organização na empresa: Basicamente é designada ao (SESMT) Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina d Trabalho, intermediado pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e pelo PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Em 1943 e 1978 foram dois marcos para a organização e segurança do trabalho, sendo a consolidação

antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte coletivo público”. Resumidamente, o empregador adianta o montante que o empregado utilizará para ir de casa ao trabalho e retornar. A adesão do empregado ao Vale-transporte é opcional. Normalmente as empresas fornecem um formulário ao empregado onde se declara optante ou não pelo benefício. À partir daí a empresa pode descontar do salário do…

baseia-se no aprendizado contínuo, pois ele é fundamental em um mundo de transformações muito rápidas. Em uma empresa de qualquer espécie, as pessoas são a alma e o caráter que dão os devidos resultados para as empresas, pois há a necessidade bem emocionalmente e intelectualmente. O desenvolvimento pessoal, que pode ser considerado o pilar de uma boa estrutura pessoal, pode ser atrelado em uma empresa com o conhecimento técnico, pois com o aumento de conhecimento, aumenta-se a…

8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 13 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 14 a) Características da empresa 14 b) Demanda 14 c) Pesquisa Externa 14 d) As fontes de Recrutamento 14 e) Tipos de Recrutamento 14 f)…

O QUE? 1 Escolher a melhor pessoa para um papel Para assumir um cargo de gerente é preciso adquirir muita habilidade, pois este assume atribuições e responsabilidades no qual estar preparado para as diversas situações que ocorrem dentro da empresa, e lidar com pessoas não é fácil. É necessário técnicas e habilidades para alocar as pessoas de acordo com a atividade, mas afinal com escolher a pessoa certa para o papel certo? 2 Avaliar o desempenho de alguém no trabalho A…

UNIDADE II – Acidentes do Trabalho Richard D. Farias DEFINIÇÃO Definição Geral DefiniçãoLegal (Lei 8.213/91) • Segundo a legislação trabalhista brasileira, o acidente de trabalho é o que decorre do exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. DEFINIÇÃO • Definição Prevencionista • Acidente de trabalho é todo evento inesperado (não…

surgem nos mais diferentes locais do mundo, para tanto a empresa que deseja permanecer e ampliar seu mercado tem que estar preparada para estes desafios. Nesse contexto de uma economia global surge um dos fatores responsáveis para a obtenção do sucesso empresarial, o processo de planejamento financeiro. Por definição, o homem de negócios é objetivo e prático. Partindo desse princípio vem-se de encontro ao planejamento financeiro das empresas, que visa das a sustentação necessária para…