Custo Efetivo Do Empregado Para A Empresa

metalúrgico de médio porte, onde se optou pela implantação do PPCM como ferramenta para aumento da disponibilidade e desempenho do processo produtivo e também para a redução dos custos com manutenção. A partir dos dados coletados em campo foi proposto um plano de implantação para o PPCM, analisando a estrutura da empresa, definindo as etapas de implantação, alinhando as estratégias da organização para o modelo de gestão do PPCM e aplicando os resultados em um cenário futuro, a partir de…

Custo efetivo da folha de pagamento 1 Folha de pagamento Folha de pagamento, é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes…

planejamento é ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela organização em seus vários níveis. O planejamento pressupõe a necessidade de um processo decisório que ocorrerá antes, durante e depois de sua elaboração e implementação na empresa. Dimensões do planejamento • 1ª Dimensão: assunto abordado. Ex.: finanças, RH, marketing etc. • 2ª Dimensão: Elementos do planejamento: propósitos, objetivos, normas, políticas, programas, entre outros. • 3ª Dimensão:…

.........11 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho estamos apresentando a estrutura de uma empresa fictícia, demonstrando todo o desenvolvimento no setor de recrutamento e seleção, que neste caso, estamos realizando o processo da contratação de 5 novos colaboradores no cargo de Auxiliar de Serviços Gerais para completar nosso quadro de funcionários na empresa de Prestação de Serviços, que já conta com um efetivo de 32 funcionários. Trabalhamos para fornecer serviços de limpeza e…

Catarina (UFSC). Sendo assim, para atingir o objetivo adotar-se-á a metodologia qualitativa, tendo como fonte dados primários e secundários, por meio de análise dos contratos firmados pela UFSC com as empresas prestadoras de serviços terceirizados, e entrevistas com eles para se saber se as empresas responsáveis, por estas contratações, estão cumprindo com os direitos trabalhistas, nesse novo modelo de gestão de forças de trabalho. 1. JUSTIFICATIVA A terceirização de serviços,…

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA (COMPLETA) PARÁPLAST IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA RAZÃO SOCIAL: CCDE PLAST LTDA. NOME FANTASIA: PARÁPLAST LTDA. CNPJ: 11.274.01/0001.20 INSCRIÇÃO ESTADUAL: 102. 320.280.107 ENDEREÇO: BR 316, KM 6 , PASS. AZ DE OURO Nº 1 , LEVILÂNDIA MUNICÍPIO: ANANINDEUA ESTADO: PARÁ ENDEREÇO VIRTUAL: WWW.PARAPLAST.COM.BR EMAIL: PARAPLAST@PARAPLAST.ENG.BR FONE: (91) 32668539 JORNADA DE TRABALHO ADMINISTRATIVO SEGUNDA A SEXTA-FEIRA: 08H00MIN ÀS 12H00MIN

PARANÁ. Ana Claudia Rodrigues da Silva* Suélen Bagio Monteiro** RESUMO: Para conhecer e compreender mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de desligamentos ocorridas…

................. – UFRGS ___________________________________________________ Orientador – Profa. Dra. Angela Beatriz Scheffer Garay – UFRGS AGRADECIMENTOS À Professora Angela Beatriz Scheffer Garay pelo apoio, presteza e orientação. Á empresa Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. e ao Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo no Estado do Rio Grande do Sul (SITRAMICO-RS) pela receptividade, suporte e oportunidade de realização deste trabalho. …

FERNANDA ALBUQUERQUE ANTONIO GUIMARAES MACHADO Matrícula 201402422584 ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO JUNHO/2014 A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS É o primeiro subsistema de RH, exerce várias atividades na empresa como identificar as necessidades futuras de pessoas na organização; o Recrutamento e a seleção de pessoas que visa atrair candidatos para a organização, e abastecer com novos talentos, recursos e competências necessárias para seu…

trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. Diante do caso apresentando, responda justificadamente: Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? Justifique indicando o dispositivo legal pertinente. Tem…