Administração de pessoas

ESTUDO TÉCNICO DIRIGIDO

1. MERCADDO DE TRABALHO E MERCADO DE RH: a. DEFINIÇÕES: i. MERCADO DE TRABALHO: são as vagas ofertadas pelas organizações/ empresas. - VAGAS OFERECIDAS ii. MERCADO DE RH: “conjunto de indivíduos aptos ao preenchimento satisfatório das vagas.”. b. SITUAÇÕES: i. DE OFERTA: ii. DE PROCURA: c. POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO: 2. ROTAÇÃO DE PESSOAL: a. DEFINIÇÕES: i. ADMISSÕES: contratações; entrada de novos funcionários. ii. DESLIGAMENTOS: demissões; saída de funcionários. b. CUSTOS DIRETOS: i. INGRESSO E REGISTRO: ii. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: iii. TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO E APTIDÃO: iv. DESLIGAMENTO c. CUSTOS INDIRETOS: i. IMAGEM: ii. EXTRALABORAL: iii. EXTRAOPERACIONAL: iv. EXTRAINVESTIMENTO: d. ÍNDICES : i. IRPG (índice de rotação de pessoal global) ii. IRPP (índice de rotação de pessoal positivo) iii. IRPN (índice de rotação de pessoal negativo) iv. EM (efetivo médio) v. EFF e. CUSTOS ESTIMADOS: i. CMPC ii. C iii. FATURAMENTO iv. CRP v. MLESP vi. MLEFE 3. ABSENTEÍSMO: a. DEFINIÇÕES: i. COM AMPARO LEGAL ii. SEM AMPARO LEGAL b. FATOS GERADORES (CAUSAS): c. FATORES INTRINSECOS d. FORMAS DEFINIDAS: e. ÍNDICE (PRESSUPOSTOS) DE CUSTO: f. TOMADA DE DECISÃO:

|Rotatividade de Pessoal (turn over)... |
|ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turn over) |
| |
|É a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais