Cultura Organizacional Segundo Cyro Bernardes

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Inicialmente, é importante conceituar Sociologia e Organização. Sociologia é a ciência que estuda a vida social humana e Organização é uma unidade social artificialmente criada e estruturada, continuamente alterada para se manter no tempo, e com a função de atingir resultados específicos que satisfaçam as necessidades de clientes existentes na sociedade e, as de seus participantes. A organização precisa que alguém a planeje, opere e estruture, coordenando o…

Resenha do livro: BERNARDES, Cyro. Sociologia aplicada à Administração. 6ªed. São Paulo: SARAIVA, 2008. PREFÁCIO Este livro, escrito por administradores e para administradores, traz conhecimentos da ciência Sociologia, porém destinados a serem aplicados à prática da Administração, e não explanações de autores teóricos que se complementam, mas que muitas vezes se contradizem. O escopo deste livro é fornecer explanações com o fim de entender os comportamentos dos grupos sociais que…

contradies. Teorias bem-construdas mesclam-se com propostas ainda inconsistentes e, sobretudo, com a)fragmentos de pensamentos tericos, pouco sistematizados, sem lgica ou coerncia ... b) teorias oriundas de outras cincias sociais e foradas a gesto organizacional com o intuito de mostrar aplicabilidade prtica da cincia de origem e criar um novo campo profissional para seus proponentes ... c) teorias construdas a partir de analogias ou metforas (MOTTA, 1999, p. 70). Citao indireta Quando…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente, o conceito de cultura vem sendo bastante discutido, uma vez que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente,…

| | | |O ESTUDO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL: | |Uma Análise da Rede Globo | |

Curso Superior: Gestão Pública Polo: FACNET COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF Abril / 2013 ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Semestre 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL do Curso de Tecnologia em GESTÃO PUBLICA do Centro de Educação a Distância da…

São Paulo: Educadores, 1999. VELOSO, E. F. R.; NAKATA, L. E.; FISCHER, A. L.; DUTRA, J. S. Pesquisas de clima organizacional: o uso de categorias na construção metodológica e análise de resultados. In: Anais do Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad, 2007. X Bibliografia REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Livros ANTUNES, Maria Thereza P. Capital intelectual. São Paulo: Atlas, 2000. BERNARDES, Cyro; MARCONDES, Reynaldo C.. Teoria Geral da Administração. 3. ed.. São Paulo : Saraiva , 2002.…

conhecimentos e habilidades – para atuação no mercado. A alteração do status quo empresarial, inevitavelmente implica na mudança dos hábitos administrativos que a organização têm desenvolvido ao longo de sua atividade e arraigados através de sua cultura, na intenção de buscar formas apropriadas para adaptá-los ao rigor científico. Para maiores esclarecimentos torna-se pertinente traçar um panorama histórico do desenvolvimento do profissional em Administração, bem como, das vertentes que…

Alexandre Diego Lopes Courinos Eliane Pereira dos Anjos Johnata Silva Araújo Sarah Silva de Sousa Vânia Gomes ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES SOCIAIS NA LUCIO'S ROLAMENTOS COM. IMP. LTDA Belo Horizonte 2011 Carlos Alexandre Diego Lopes Courinos Eliane Pereira dos Anjos Johnata Silva Araújo Sarah Silva de Sousa Vânia Gomes ANÁLISE DA ESTRURORA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES SOCIAIS NA LUCIO'S ROLAMENTOS COM. IMP. LTDA Trabalho interdisciplinar investigativo apresentado ao…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1.1 Principais departamentos existentes 4 2.1.2 Histórico da empresa 5 2.2 PLANO DE NEGÓCIO, MISSÃO, VALORES, VISÃO E ESTRATÉGIA DA EMPRESA. 6 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ESTILO DE GESTÃO 6 2.4 SISTEMA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 APÊNDICE A – Roteiro da Entrevista para visita técnica 12 1 INTRODUÇÃO A escolha da empresa deveu-se pelo fato de…