Cultura Organizacional Segundo Cyro Bernardes

importância às tecnologias, criando processos eficientes de fazer as coisas e não a ciência explicativa de fenômenos organizacionais. O sentido ideológico de suas práticas é evidente, pois visavam o aumento de produtividade e, em decorrência, o crescimento dos lucros dos patrões que os pagavam e, em contrapartida, salários maiores para a mão de obra pelo melhor rendimento de trabalho. (BERNARDES; MARCONDES, 2003). Da necessidade de aumentar a eficiência e competência das organizações no…

vedações..................................................................................................8 2.4 Visão...................................................................................................................9 2.5 Estrutura Organizacional..................................................................................10 2.5.1 Sócios............................................................................................................10 2.6 Plano de…

NEGÓCIOS DISSERTAÇÃO Responsabilidade Social: Impactos na Gestão de Pessoas e na Cultura Organizacional Maria de Fátima Bernardes do Amaral 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL: IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS E NA CULTURA ORGANIZACIONAL MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL Sob a Orientação da Professora Ana Alice Vilas Boas, PhD…

MONICA DE ASSIS OLIVEIRA DELGADO HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Monografia apresentada à Universidade Federal de São Carlos –UFScar, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos. Orientador: Profª. Drª. Zilda Aparecida Pereira Del Prette. Santos, SP 2008 HABILIDADES SOCIAIS NAS EQUIPES AUTO-GERENCIÁVEIS Banca Examinadora: ____________________________________…

dirigir o comportamento das pessoas para o alcance dos objetivos empresariais, ela é uma atividade voltada para as pessoas e se fundamenta na motivação, na liderança e na comunicação. Motivação: o estado motivacional das pessoas produz o clima organizacional reinante na empresa. Liderança: a gerência é liderança, ou seja, a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio de processos de comunicação humana para o alcance de objetivos. Comunicação: processo de…

objetivos determinados. A sociologia da administração segundo M. A. Smith, “tem por objetivo analisar os papeis profissionais em diferentes organizações e os diferentes papéis profissionais nas mesmas organizações”. Por isso a sociologia buscar interagir com outros ramos do conhecimento como: a psicologia, a economia, a história, a geografia e os estudos de administração e através dessa interação analisar temas como: comportamento organizacional, dinâmica de grupo, gerencia decisão,…

de Microeconomia e Macroeconomia, Estatística, Metodologia Científica, Teorias da Administração II, Comportamento Organizacional, Compreensão e Raciocínio I e Seminário I, estudadas neste segundo semestre do curso de Bacharelado em Administração Unopar 2013. Pesquisaremos a estrutura da empresa, sua gestão e forma de atuação, estrutura de mercado, área de atuação, clima organizacional, bem como ferramentas estatísticas usadas para medir seu desempenho. Esperamos que com essa pesquisa e…

natureza – pública (primeiro setor), privada (segundo setor) ou social (terceiro setor), no seu todo ou em uma de suas partes (TACHIZAWA, 2006).. REFERENCIAL TEÓRICO Atualmente sabemos que qualquer tipo de organização necessita de um mínimo de organização para poder sobreviver, em um contexto de concorrência cada vez mais acirrada e de um mundo em constantes mudanças, as perspectivas são de que as atividades organizacionais cada vez mais exijam pessoas…

a gerencia das empresas. Etapa 2 – Proposta das Teorias da Administração ÊNFASE NAS TAREFAS Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fayol…

a gerencia das empresas. Etapa 2 – Proposta das Teorias da Administração ÊNFASE NAS TAREFAS Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fayol…