Cultura Organizacional Segundo Cyro Bernardes

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE MARÍLIA, MAIO DE 2008. SUMÁRIO 1 Introdução.................................................................................................................... 2 Desenvolvimento Organizacional................................................................................ 2.1 Origem........................................................................................................ 2.2 Pressupostos Básicos......................................

técnicas e processos destinados a mudar as organizações e tornar as pessoas que nela trabalham, mais flexíveis e adaptáveis à rapidez das mudanças tecnológicas e sociais. Neste contexto, é preciso haver uma reciclagem nas políticas organizacionais, através de incentivos para o desempenho dos operários, assim a organização aumenta a produtividade e a satisfação dos membros da empresa. A necessidade da compreensão das organizações sobre as condições de trabalho oferecidas aos…

não são facilmente previsíveis, as organizações buscam criar condições para que os indivíduos liberem seu potencial criativo e promovam as inovações que serão necessárias às novas circunstâncias. Essas condições tornam propriedade de um meio organizacional específico e é em conformidade com essas condições que os sonhos e desejos individuais são ou não realizados. Atualmente o valor da organização não é medido apenas em termos de seu patrimônio físico, mas também pelo seu patrimônio…

parte destinada aos conceitos amplamente divulgados pelos meios científicos e, a segunda parte, por uma breve explanação sobre a ética de Maquiavel, a partir do observado em sua obra intitulada O Príncipe. I PARTE: CONCEITOS O CONHECIMENTO HUMANO Segundo Maria Cristina Castilho Costa, o homem é o único animal que necessita de aprendizado para uma série de atividades que lhe são próprias, que é capaz de transformar sua experiência vivida em um discurso com significado e transmiti-la…

sua natureza – pública (primeiro setor), privada (segundo setor) ou social (terceiro setor), no seu todo ou em uma de suas partes (TACHIZAWA, 2006). REFERENCIAL TEÓRICO Atualmente sabemos que qualquer tipo de organização necessita de um mínimo de organização para poder sobreviver, em um contexto de concorrência cada vez mais acirrada e de um mundo em constantes mudanças, as perspectivas são de que as atividades organizacionais cada vez mais exijam pessoas…

sempre atualizado e preparado para o mercado, porém, os estudos teóricos da administração são de suma importância para o conhecimento e não devemos deixa-los de compreendê-los. Neste trabalho será discutido esses e outros temas como a liderança organizacional. O homem é um ser racional, criado com habilidades distintas e divergentes entre si. A beleza de tudo isso é que não paramos por aí, mas identificadas essas habilidades nos esforçamos cada vez mais para alcançarmos a excelência…

teorias já desenvolvidas, o pesquisador deve utilizar-se de procedimentos pré-definidos para nortear e conduzir a coleta e análise de dados na busca por tornar compreensível o problema apontado em sua pesquisa. 3.1 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA Segundo Gil (1999), pode-se definir pesquisa como o processo formal e sistemático de desenvolvimento do método científico. E tem como objetivo fundamental, descobrir respostas para problemas mediante o emprego de procedimentos científicos.…

montados e embalados de forma que cada setor apresenta um ponto forte, tornando o processo mais ágil e menos cansativo. 5 Em um modo geral, a instituição é devidamente dividida em diversos setores, a fim de tornar-se mais nítido a estrutura organizacional da instituição. Apesar de a Natura ser uma empresa moderna vista por quem está fora, estudando sua estrutura percebemos que há uma forte tendência à hierarquia, pois existe de fato, uma cadeia de comando. Todo setor é observado…

E-MAIL: gilsonmeck@bol.com.br | DADOS PROFISSIONAIS | X TITULAÇÃO: Graduado(a) Especialista Mestre Mestrando Doutor | GRADUAÇÃO: PEDAGOGIA | ESPECIALIZAÇÃO: HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA | MESTRADO: | DOUTORADO: | OUTROS CURSOS: PRÓ-GESTÃO | DADOS PARA A EMPRESA | PRIMEIRO CONTRATO: / / | BANCO: BRASIL NOME: GILSON OLIVEIRA DA SILVA | AGÊNCIA: 3046-5

anos de 1999 e de 2000, 65% fecharam. Em pesquisa semelhante (1999), o SEBRAE identificou que em alguns estados brasileiros, a taxa de “mortalidade” empresarial varia de cerca de 30% a 61% no primeiro ano de existência da empresa, de 40% a 68% no segundo ano e de 55% a 73% no terceiro ano após a abertura do negócio. Outras pesquisas realizadas pelo IBGE (2005) e SEBRAE (2004) afirmam que sete em cada dez empresas morrem antes de completarem o quinto ano de vida. De acordo com…