Cultura Organizacional Segundo Cyro Bernardes

em sua equipe o melhor de cada um. Os gerentes podem encorajar a cidadania organizacional ao aplicar o seu conhecimento sobre o comportamento humano de muitas maneiras, como na seleção de pessoas com atitudes e personalidades positivas, ajudando-as a ver como elas podem contribuir e permitindo-lhes aprender e lidar com os desafios no local de trabalho. (DAFT, 2005, p. 346). Conforme Guerreiro, 1996 e Bernardes, 2003, a eficácia das equipes está ligada diretamente com o…

UNIDADE 1: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1- A ESTRATÉGIA EMPRESARIAL As organizações não existem isoladamente. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico, e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e dos objetivos principais da organização. 1.1- MISSÃO A missão representa a razão de existência de uma organização. Significa a finalidade ou motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve…

organização cultiva em relação ao impacto de suas ações diante de todos que tem interesses investidos nela. (TAVARES, 2008.p.244), Churchill, Jr e Peter (2000, 154) afirmam que os valores básicos são: “Valores difundidos e duradouros dentro de uma cultura”. Assim, a D.F.O. Pimpim Serviços e Importação LTDA, norteando os aspectos culturais brasileiros definiu o seguinte conjunto de crenças expressas nos seguintes valores: Honestidade; Integridade; Credibilidade; Respeito pelas…

empresarial e a parcerias, que conceptualmente propõem-se seja, o encontro de intenções e objetivos, na produção de bens e serviços complementares entre diversos produtores em torno de uma empresa mãe, ou não, dentro de uma estrutura e cultura organizacionais definidas e únicas e de fluxos de informações, para se atingir uma maior competitividade no mercado e que possuam, esses produtores, um consumidor final comum, que em conjunto, continuam buscando os mesmos objetivos, ou seja,…

cresceu em importância no país, sendo responsável por 60% dos empregos da população economicamente ativa. Constituem-se, atualmente, estas pequenas empresas, por 3,5 milhões de empreendimentos, que representam 98,3% das empresas registradas no país, segundo o Sebrae (2006). Dados como os fornecidos pelo relatório (GEM, 2006) confirmam o crescimento da atividade empreendedora das mulheres na criação de negócios. O Brasil é o sexto quanto ao empreendedorismo feminino, e o 13º no…

nestes 18 meses e sempre estar ao meu lado em tudo o que eu precisar. Finalmente a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para mais esta etapa de minha vida. “As pessoas respondem positivamente quando percebem justiça organizacional e interpessoal.” (KINIKI, Angela e KREITNER, Robert, 2006, P. 182) RESUMO O presente estudo trata da temática A Contribuição do Setor de Recursos Humanos nos momentos de crises: Uma abordagem teórica e conceitual do…

ocorrem alterações no ambiente externo ou nas capacidades internas deve-se modificar também a estratégia, no intuito de acompanhar os vetores de mudança. Entretanto, existe uma tendência natural dos administradores em manter os paradigmas organizacionais vigentes como diretrizes para interpretarem o contexto que se encontra em processo de mutação. Mesmo que seja necessário uma transformação radical dos comportamentos, ocorre ainda a tendência da empresa tratar essa necessidade sob…

REFERÊNCIAS..…………………………………………………………………………...54 ANEXOS……………………………………………………………………………………..55 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa descrever aspectos do RH em seus aspectos das praticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológica (formal/informal), controle de recursos materiais e patrimoniais e buscar uma imersão no contexto de uma organização. Os objetivos específicos deste trabalho são: • Avaliar a empresa como…

programa bastante conhecido tanto por empregadores quanto por profissionais das áreas correlatas à segurança e segurança do trabalho, Miranda e Dias (2004, p. 227) “[...] nos mostram que há grandes problemas estruturais e graves inconsistências”. Segundo os autores Miranda e Dias (2004, p.227) Ao inspecionar 30 empresas baianas com mais de 100 empregados, os autores evidenciaram que 92,9% das empresas apresentaram algum tipo de inconsistência em seu programa de prevenção de riscos…

especialistas em Recursos Humanos e Marketing, entre outros, são profissionais com alta demanda no mercado de trabalho. Neste contexto, o papel do técnico em administração é relevante para auxiliar os profissionais da gestão no alcance dos objetivos organizacionais de modo eficiente e eficaz. A região de abrangência do Instituto Federal Farroupilha – Campus Santo Augusto é definida como Noroeste Colonial do Rio Grande do Sul, composta de trinta e sete municípios a seguir relacionados:…