Sociologia organizacional

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Inicialmente, é importante conceituar Sociologia e Organização. Sociologia é a ciência que estuda a vida social humana e Organização é uma unidade social artificialmente criada e estruturada, continuamente alterada para se manter no tempo, e com a função de atingir resultados específicos que satisfaçam as necessidades de clientes existentes na sociedade e, as de seus participantes.
A organização precisa que alguém a planeje, opere e estruture, coordenando o trabalho de seus membros, para que resultados concretos sejam obtidos. Para gerenciá-las são nomeados funcionários que são preparados para assumir cargos de chefia e que para serem eficientes precisam conhecer os processos que direcionam seus comportamentos. O gigantismo das empresas exigem um profissional com conhecimentos teóricos e práticos para administrá-los. Todavia, não basta ser um especialista em planejamento, estruturação e desenvolvimento organizacional. É necessário, também, entender os comportamentos da sociedade de pessoas que é a organização. Para isso, o Administrador pode utilizar as explicações dadas pelas Ciências Sociais, como Psicologia, Antropologia e uma que mais nos diz respeito, a Sociologia. Esta explicita as causas de fenômenos sociais, quando o administrador necessita de prescrições para atuar em seu dia-a-dia. Por isso, é preciso que haja uma ponte que interligue essa ciência com a prática que é a Sociologia Aplicada à Administração. Uma ponte precisa de bases sólidas em ambas as margens, razão pela qual foi construído um primeiro pilar no lado da Administração, este como uma sucessão de análises e sínteses da coletividade que é a organização, tendo por base a metodologia de sistemas.
Conceitos relacionados a cultura tambem foram considerados indispensáves para tratar do assunto. Cultura é o conjunto de características que diferenciam sociedades entre si, Subculturas são ramificações da cultura de uma sociedade. Nas organizações formam-se culturas e