Cultur organizacional e psicanálise

ARTIGO CIENTÍFICO CULTURA ORGANIZACIONAL E PSICANÁLISE Rita de Cássia Silva Paes Leme Resumo: Este artigo apresenta a definição de Cultura Organizacional a partir da visão de teóricos como Edgar H. Schein e Maria Ester de Freitas. Apresenta também as idéias de Sigmund Freud a cerca da cultura em seu texto “O mal estar na civilização”. A partir daí pretende-se fazer uma possível conexão entre as idéias de Schein e Maria Ester de Freitas com as idéias que Freud desenvolve em seu texto, mostrando também suas diferenças. Schein nos diz que a cultura organizacional pode ser modificada, e que isto depende do estágio em que a organização se encontra. Freud defende o pensamento de que, embora o homem esteja em constante mudança, e a prova disto é a teoria do desenvolvimento postulada por ele, “todas as fases anteriores deste desenvolvimento continuam a existir, paralelamente à última” (1930[1929]). A organização é feita de pessoas, pessoas estas que passaram e continuam passando por fases de desenvolvimento e mudanças, mas que também trazem consigo resquícios de fases anteriores. Como estas pessoas poderão estar atuando como agentes na mudança da cultura organizacional? Será possível fazer uma reformulação total nas características de determinada cultura? Palavras-chave: Cultura organizacional, Psicanálise, Desenvolvimento Humano, Mudança Cultural. Resumen: Este artículo introduce la definición de la cultura organizacional desde la perspectiva de los…

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal FREITAS, MARIA ESTER DE QUEM PAGA A CONTA DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO? RAE eletrônica, vol. 6, núm. 1, enero-junio, 2007 Escola de Administração de Empresas de São Paulo Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=205114655011 RAE eletrônica ISSN (Versión impresa): **** rae@fgv.br Escola de Administração de Empresas de São Paulo…

Profa. MSc. Luciana Florentino Novo Pós-Graduandos: William Machado, Aida Haubman, Leonardo Leite, Mario Almeida e Veridiana Klug CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS As empresas, na busca de um novo perfil de adaptação frente ao mercado, e, principalmente, os gestores dessas instituições, precisam se readequar e se reconstruir para reverter às insatisfações de seus funcionários. Uma forma para tentar alcançar este objetivo é trazer a inovação para os…

Cultura Organizacional Evolução e Critica Por: Maria Ester de Freitas Neste livro a autora busca deixar claro que as organizações são fenômenos complexos cuja interpretação depende de lentes alternativas, e de uma compreensão bem mais ampla. Em quase todas as abordagens de cultura organizacional, uma atenção especial é dada aos símbolos e valores compartilhados pelo grupo, as características pessoais e peculiares de determinado grupo, o que de fato o torna diferente dos demais. Tais…

PELOTAS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e quebra de paradigmas que…

cultura organizacional Rozalina Menezes Vicente[1] Resumo Esse artigo de revisão visa proporcionar uma reflexão sobre as definições da cultura organizacional e a sua importância para as organizações. As organizações estão enfrentando desafios para se manterem no mercado, gerando mudanças constantes, uma competitividade de produtos similares ou à guerra de preços. Palavras-chave: Cultura Organizacional. Organizações. Definições. 1 INTRODUÇÃO Cultura…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11 CAVEDON, Neusa Rolita. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS, 2008. 11 CHIAVENATTO,…

(Org.). Handbook de Estudos Organizacionais: modelos de análise e novas questões em estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1997, Vol I. COSTA, Isabel; CAMPOS, Anna Maria. Pós-modernismo e teoria organizacional: um ensaio bibliográfico. RAP, v.37, n.3, 2003. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia. Gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações. In: DAVEL, E.; VERGARA, S. (Org). Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DiMAGGIO, Paul; POWELL, Walter.…

administrativas surgem para explicar a realidade organizacional e ajudar os administradores a encontrar os melhores “caminhos” para a execução da gestão eficiente e eficaz. O uso da teoria exige, porém, que sejam criadas técnicas, para tornar aplicáveis os pressupostos da teoria na realidade. Quando utilizam-se estas técnicas se está, na verdade, aplicando conceitos da teoria administrativa escolhida para a abordagem e solução dos problemas organizacionais. É claro que cada teoria possui…

que se tornaram supérfluas. Essa “banalidade do mal” está presente em nosso cotidiano. Noticiários sobre violência tornou-se algo tão comum que nos habituamos a encarar essa realidade com naturalidade e insensibilidade. Em relação ao movimento nazista, podemos fazer uma analogia ao conceito de cultura proposto por Alvesson, citado por Maria Ester de Freitas em seu artigo “Cultura Organizacional Grandes Temas em Debate”. Para este autor a cultura organizacional é um mecanismo de…