Cultura Organizacional vandilo

Cultura Organizacional
Evolução e Critica Por: Maria Ester de Freitas

Neste livro a autora busca deixar claro que as organizações são fenômenos complexos cuja interpretação depende de lentes alternativas, e de uma compreensão bem mais ampla. Em quase todas as abordagens de cultura organizacional, uma atenção especial é dada aos símbolos e valores compartilhados pelo grupo, as características pessoais e peculiares de determinado grupo, o que de fato o torna diferente dos demais. Tais pontos de vista destacam a importância dos significados das interpretações na construção e compreensão da realidade organizacional. Neste livro, a autora apresenta as principais correntes de estudo sobre o tema, contextualizando-as e também as colocando em perspectiva crítica, analisando de forma ampla um tema de grande significado, pois não se faz importante só estar inserido em uma cultura organizacional, antes conhece - lá é de fundamental importância
1. Nasce um campo do conhecimento.
Segundo a autora, o estudo das organizações veio para atender as novas exigências, originadas das diversas transformações sociais, econômicas, políticas e/ou culturais, com isso a administração passou a utilizar-se de outros campos de conhecimento, visando a compreensão dos vários fenômenos organizacionais e que a construção de um quadro teórico que proporcionasse a compreensão do que ocorria dentro do ambiente de trabalho e nos mais variados tipos de organização . Com o passar dos dias, viu se o quanto é necessário termos uma maior compreensão das organizações e do comportamento humano dentro de cada uma delas .
Foi neste contexto de busca de alternativas para as relações humanas no ambiente de trabalho, que conceitos, elementos e novas perspectivas forma inseridas nesse campo de pesquisa, buscando uma maior compreensão no espaço e no tempo sobre o que se pode caracterizar como cultura organizacional. A busca por uma ampla compreensão do tema, proporcionou a criação de mais um campo do