Trabalho De Legisla O E Tica

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA E CIÊNCIAS CONTÁBEIS. Trabalho Extraclasse Relacionamentos Organizacionais e Conflitos nas Tomadas de Decisões Componente: Patrick Guilherme Schneider de Vargas Disciplina: Legislação e Ética Profissional das Ciências Gerenciais. Turma: 2015/4 Professor: Me. Nelson Germano Beck Carazinho, Agosto de 2015. INTRODUÇÂO O objetivo desse trabalho tem como finalidade abordar os relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões, bem como relatar a conduta ética ou antiética dos funcionários em relação às oportunidades, os relacionamentos com papéis, as soluções de conflitos entre outras que estarão presentes no desenvolver desse trabalho.Megan e as questões éticas. RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS E CONFLITOS NAS TOMADAS DE DECISÕES. 1. Megan e as questões éticas: Megan trabalha na empresa Xenon há vários anos. Devido a sua competência cresceu dentro da empresa e tornou-se gerente de uma pequena divisão. Como vive em torno de sua carreira os amigos que tem também são funcionários ou do ramo. Porém, ela vive um dilema. Seu chefe a esta pressionando sobre o boletim de merecimento trimestral de Kevin, funcionário do seu setor. Avaliando o trabalho de Kevin chegou à conclusão que ele bebia, então conversou e pediu que ele procurasse ajuda. Nesse momento

Disciplina: Comportamento Organizacional L COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES O Indivíduo e a organização  Prof. M.Sc. Nelson Germano Beck NGB - 2013 1 Metodologia dos trabalhos Leitura individual Trabalhos em grupo Debates Complementos conceituais PREMISSA CERTO JUSTO  ADEQUADO X X X ERRADO INJUSTO INADEQUADO CONFORTÁVEL CONVIVER X X DESCONFORTÁVEL CONVIVER FEEDBACK 2 Metodologia dos trabalhos Processo grupal: Mudam a…

CAPÍTULO CULTURA ORGANIZACIONAL a) Introdução ao tema. A ideia de enxergar as organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente, até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Quando uma organização se institucionaliza, ela assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola da Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmico: Vinícius Grando Zatoni Passo Fundo, Setembro de 2013. Biografia George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas,…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de…

de autoridade, que é uma forma que não envolve força. MORGAN (1996) destrinchando as principais fontes de poder em quatorze pontos, que também são seguidos por BRITO & BRITO (2000). São eles: * Autoridade formal – um tipo de poder legitimado que é respeitado e conhecido por aqueles com quem se interage. * Controle sobre recursos escassos – toda organização depende de um fluxo adequado de recursos, uma habilidade de exercer o controle sobre qualquer um desses recursos. …

FUNDO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Everton Moraes de Oliveira Disciplina de Comportamento Organizacional Nível I Professor Nelson Germano Beck Carazinho, outubro de 2011. COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A boa comunicação é essencial para a eficácia de qualquer organização ou grupo, pois falhas de comunicação podem ser as fontes mais comuns de conflitos…

CIDADANIA: DA ESCOLA À CIDADE. APAP, Georges et al.. A CRIANÇA. KAIL, Robert V.. A CRIANÇA E SEU DESENHO: O NASCIMENTO DA ARTE E DA ESCRITA. GREIG, Philippe. A CRIANÇA EM DESENVOLVIMENTO. BEE, Helen. A CRIANÇA NA CONTEMPORANEIDADE E A PSICANÁLISE: FAMÍLIA E SOCIEDADE - DIÁLOGOS INTERDISCIPLINARES. COMPARATO, Maria Cecília Mazzilli (org.); MONTEIRO, Denise de Souza Feliciano (org.). A CULTURA DOS INDIVÍDUOS. LAHIRE, Bernard. A (DES)CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO PEDAGÓGICO: NOVAS PERSPECTIVAS…

Supervisionado apresentado ao Curso de Administração a Universidade de Passo Fundo, campus Passo Fundo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª Dra.Andrea Oltramari . PASSO FUNDO 2010 SIMONE GOMES GIRARDI GESTÃO POR COMPETENCIA Estudo de Caso da Cooperativa de Crédito Sicredi Planalto Médio Estágio Supervisionado aprovado em 24 de julho de 2010, como requisito parcial para…

ao meu companheiro do dia a dia, Ivan, e a Shirley Paes Leme e Yvoty Macambira, minhas eternas grandes amigas. Aos colegas do novo grupo de pesquisa: Ana, Renata, Zé, Elzinha, Heloisa e Fernanda, com os quais tenho re-conquistado o prazer da investigação histórica. Aos colegas de doutorado, Virgínia e Silvana, que sempre deram seu apoio e incentivo nas horas de aflição, e a Mariarosaria e Lívio, por sempre terem me recebido tão bem em sua casa e com grande simpatia! Às instituições…