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ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de diversos fatores extrínsecos e intrínsecos em relação ao ambiente de trabalho. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes aspectos: supervisão exercida e feedback realizado, remuneração, desenvolvimento profissional e o trabalho em si. Este estudo apresenta um referencial teórico pontuando os aspectos em relação à cultura das organizações, à satisfação no trabalho e o conseqüente clima organizacional. Ele objetivou analisar os indicadores de clima em organizações da região central do Estado do Paraná e os níveis de satisfação dos seus colaboradores. Foi realizada uma pesquisa exploratória e ocasional em Julho de 2006, com dados primários, de casos múltiplos. Apresentou-se um diagnóstico comparativo entre as organizações: entidade religiosa, comércio de materiais de construção, supermercado, cooperativas agropecuárias, confecções, laticínios e cerâmicas. O universo compreendeu 10 organizações com um…

Área temática: Gestão de Pessoas Pesquisa de clima organizacional: um estudo de caso em uma empresa do setor educacional Organizational climate research: a case study in a company in the education sector AUTORAS DENISE ROSSATO QUATRIN UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dequatrin@gmail.com ANDRESSA SCHAURICH DOS SANTOS UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA dessaschaurich@gmail.com TAÍS DE ANDRADE UNIVERSIDADE FEDERAL DA SANTA MARIA tais0206@gmail.com FRANCIELE INÊS REIS KUNKEL UNIVERSIDADE…

Análise do Clima Organizacional em uma Colônia de Férias. Autora: Viviane Arminia Wichmann 1 – INTRODUÇÃO As mudanças contínuas que se processam nas organizações, em busca de qualidade e produtividade, têm se caracterizado por um constante repensar de estruturas, processos e qualificações, chegando enfim à gestão de recursos humanos. As estratégias para o alcance da eficácia organizacional só se dará através da criação de um clima organizacional, cujas…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Análise da Cultura e Liderança na empresa TATA Consultancy Services Índice Introdução ........................................................................................................................ 3 Capitulo I – Breve apresentação da Empresa .................................................................. 4 Capitulo II – Quadro Teórico…

FUNDAÇÃO GETÚLIO ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO VARGAS DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ADRIANA ALICE RUBINO TORRADO GERÊNCIA DO CONHECIMENTO ESTUDO DE CASO NA PHILIPS s uooacõo Gelu~il) Vargds : ' es c ota de AcJminis'racao (~~ ME! E....,1pre~as de Sãfl Paulo., Blbhoteca .•.. ...,~ 1200200596 ,.=-I ..• / Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, opção MBA da FGV/EAESP Área de Concentração: Administração da Produção e de Operações…

Clima Organizacional Mogi Mirim 2011 Autores: Sumário 1 Introdução........................................................................................................2 2 As diferenças entre clima organizacional bom e ruim......................................... 3 3 Tipos de Clima Organizacional.......................................................................... 4 4 Os tópicos…

DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional com docentes do ensino superior CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA – UNIFEV NOVEMBRO/2013 DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado de Gestão Organizacional do curso de Psicologia do Centro Universitário de…

A SOCIEDADE EM REDE | Elaborado por: Nuno Vieira nº 11127008 Miguel Carvalho nº 11136008 | UNIVERSIDADE LUSÍADA 1º GESTAO DE EMPRESAS - ICS INTRODUÇÃO Para este trabalho temos como objectivo abordar o tema “A Sociedade em Rede” segundo o ponto de vista de Manuel Castells. Outros como [ edit ] Barry Wellman and Hiltz-Turoff Explore The Network Society Concept Barry Wellman, Hiltz-TUROFF e Jan van Dijk foram sociólogos que também abordaram esse mesmo tema da…

MANAGEMENT ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO VAREJISTA DE PERFUMES E COSMÉTICOS ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA DE PERFUMES E COSMÉTICOS RESUMO Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização, tais como: orientação das…

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Resumo do texto Qual é seu Modelo de Gestão? Por: Lidiane de Almeida Abreu Disciplina: Organização, sistemas e métodos Professor: Sergio Murilo de Oliveira Turno: Noite Semestre: 3º Rio de Janeiro, 26 de novembro de 2009. [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Resumo do texto Qual é seu Modelo de Gestão? Revista HSMManagement…