Clima Organizacional

Curso de Analise e Desenvolvimento de Sistemas
Disciplina - Administração Geral
Professor Cesar Eduardo Soares Bagnolo

Clima Organizacional

Mogi Mirim
2011

Autores:

Sumário
1 Introdução........................................................................................................2
2 As diferenças entre clima organizacional bom e ruim......................................... 3
3 Tipos de Clima Organizacional.......................................................................... 4
4 Os tópicos que afetam o clima .........................................................................4
5 As pesquisas....................................................................................................5
6 Referências.......................................................................................................6

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1 - Introdução
Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. O clima organizaional está diretamente ligado ao desempenho da empresa, ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. É o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
As pessoas buscam continuamente um equilíbrio emocional que inclui a satisfação de suas necessidades individuais e, no grupo, a necessidade delas de pertencerem e estarem bem neste grupo social com estima e auto realização. É este estado de geral dos equilíbrios individuais, das pessoas no grupo de do grupo como um todo, que chamamos de clima organizacional.