Cultura Organizacional Nas Medias Empresas

CORPORATIVO INTRODUÇÃO  Talentos organizacionais (10%) – frustram-se por falta de espaço para desenvolvimentos de ideias nas organizações Abandono do emprego – arriscam o negócio próprio – dificuldades na transição Espaço para desenvolvimento das ideias na organização: minimizam as dificuldades Nem todas as organizações são favoráveis ao estímulo do intraempreendedorismo – assim perdem talentos e ganham concorrentes    INTRODUÇÃO  Empresas ignoravam/não…

| | | | | |TIPOLOGIAS SEGUNDO AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS | | | | | |

A vida pode ser linda para os funcionários de uma Unidade Franqueada de O Boticário: um estudo de caso sobre cultura Organizacional. Polyana Weidy Bezerra Diniz1 polyanaweidy@hotmail.com CPF: 082 691 594 92 Simony Rodrigues de Oliveira2 simonyoliveira2008@hotmail.com CPF: 08027007488 Andressa Pacifico Franco Quevedo3 andressadm@gmail.com Resumo: A cultura organizacional tem se mostrado como um sistema de compartilhamento de valores, idéias e crenças percebidas por seus membros, ela…

RELATÓRIO: DIAGNÓSTICO CULTURAL E DE CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O “termo” clima é usado popularmente no ambiente de trabalho, para expressar o sentimento de bem ou mal estar que os indivíduos vivenciam no dia-a-dia. As pessoas de forma geral usam este termo intuitivamente, sem dele ter uma definição clara e sem saber o que realmente representa esse “clima” no contexto organizacional, porem de uma forma bem simples o clima pode ser entendido como o conceito que o individuo tem de

1 Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o…

Cultura organizacional é muito mais do que distinguir valores e crenças no ambiente corporativo. É um dos caminhos para se obter melhores resultados na empresa Para muita gente, cultura ainda é coisa de antropólogos, e daqueles que se aventuram por pontos remotos ¬ uma ilha na Polinésia, uma aldeia no coração da África ¬ para registrar como se estruturam sociedades bem diferentes da nossa, urbana e industrializada. Essa imagem continua valendo, mas restringe um campo de estudo que, na verdade

ISSN 0080-2107 Cultura organizacional e liderança: uma relação possível? RESUMO Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto Angeli Kishore Germano Glufke Reis Luciene Lopes Baptista Carlos Alberto Freire Medeiros Recebido em 10/novembro/2009 Aprovado em 06/novembro/2012 Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard DOI: 10.5700/rausp1072 No presente artigo discutem-se as relações entre a cultura organizacional e a liderança…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRISCILA NUNES MERLIN A COMUNICAÇÃO INTERNA EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Canoas 2011/02 PRISCILA NUNES MERLIN A COMUNICAÇÃO INTERNA EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA............................................................4 2.2 COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA QUANTO A EMPRESA ROSSI MATERIAS PARA CONSTRUÇÃO..............................................................................5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Apresentamos o diagnóstico organizacional realizado na cidade de Campos de Júlio-MT, nas dependências da empresa Rossi Materiais para Construção, com o intuito…

DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR CONTRIBUTIVO PARA A MOTIVAÇÃO E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA FUNDAÇÃO VISCONDE DE CAIRU Vilma Simões da Silva1 Gilson Araújo Fonseca2 RESUMO Cada vez mais organizações têm se preocupado com a perspectiva de seus colaboradores sobre seu ambiente ocupacional e como esta os afeta em sua produtividade e eficiência. O objetivo deste artigo é averiguar quais variáveis do ambiente organizacional…