Criatividade Em Gestao De Competencias

atualmente com de 500 colaboradores,a empresa está implantando a gestão estratégica de pessoas, para enfrentar alguns grandes desafios: O crescimento das atividades técnicas da empresa, a implantação de um novo portfólio de produtos, a necessidades de mudanças no processo de trabalho, funcionários sem escolaridade, um clima marcado pela desmotivação e acomodação, colaboradores prestes a se aposentar e a necessidade de mudanças na gestão de recursos humanos. O projeto da Campesina…

Vocacional 2005 Programa de Comunicação Cursos Profissionais TÉCNICO DE MARKETING Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……. ……. … 2 2. Visão Geral do Programa …………. …...... 2 3. Competências a Desenvolver. ………. …. 3 4. Orientações Metodológicas / Avaliação …. 4 5. Elenco Modular …….....………………........ 5 6. Bibliografia …………………. …………. …. 6 1 Programa de Comunicação Cursos…

QUESTIONÁRIO |Curso |C.S.T. em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |GESTÃO DE PESSOAS | |Nome Tutor Presencial |Nome: Isabel Macedo | |Nome Professor EAD …

Competitividade: mudança no estilo de educação, que estimule a criatividade e a busca pela autoaprendizagem, educação continuada; Inteligência Emocional x Inteligência Artificial: resiliência. 3) Quais seriam as 5 competências essenciais que garantiriam o acesso das pessoas nesse futuro incerto? Auto desenvolvimento vitalício (empregabilidade vitalícia), resiliência (adaptável, flexível, abertura a mudança, bom-humor,...), liderança, criatividade e inovação, ética. Com que tipo de…

ETAPA 1 - BASE PARA UM MODELO DE COMPETÊNCIAS. APRESENTAÇÃO DE UM NOVO MODELO. Passo 1.1 Modelos de Competências e Gestão de Talentos. Segundo a edição do livro de Maria Rita Gramigna, comprova-se o sucesso e a evolução de uma abordagem na área de Gestão de Pessoas, isso se iniciou nos anos 90, quando surgiu a Gestão por Competências. Maria foi uma consultora desde a década de 80, com suas experiências e resultados do seu trabalho, onde hoje é a referência no mercado. Este tópico vem nos

Desempenho, Coaching de Negócios, Coaching em Grupo, Life Coaching, Coaching de Carreira e Coaching de Transição de Carreira. Aplicação de Programação Neurolinguística. Consultor Organizacional com ênfase em Estratégia Empresarial e RH Estratégico. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Empreteco pelo Sebrae. Formação em Balanced Scorecard pela FGV. Co-Autor dos Livros: “O Poder do Coaching” e “Leader Coach”. Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de…

talvez possam se tornar competências, desde que desenvolvidas possam se aperfeiçoar, a tabela mostra as competências e habilidades deficitárias encontradas, inerentes ao perfil de Paulo e Iran. ANALISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN Competências e Habilidades Deficitárias Explicação Pró-atividade Iran não é pró-ativo, não age antes que aconteça espera acontecer para depois agir. Motivação Iran não se sente motivado para dar continuidade na gestão geral da…

da noção de “competência” no ambiente empresarial brasileiro tem renovado o interesse sobre esse conceito. Seja sob uma perspectiva mais estratégica (competências organizacionais, competências essenciais), seja sob uma configuração mais específica de práticas associadas à gestão de pessoas (seleção, desenvolvimento, avaliação e remuneração por competências), o que é certo é que a noção de competência tem aparecido como importante referência dentre os princípios e práticas de gestão no…

Gestão de Empreendimentos Professor: Cezar Ant. Bittencourt Jr. e-mail: professorcezar@bittencourt.pro.br COMPETÊNCIA PROFISSIONAL 2 COMPETÊNCIA PROFISSIONAL conhecimento Habilidade Técnica 3 Gestão de Empreendimentos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO/CH: 80 HORAS 1. Empreendedorismo e a Gestão de Pequenas e Médias Empresas. 1.1 Empreendedorismo 1.1.1 Conceitos. 1.1.2 Ações Empreendedoras. 1.1.3 Comportamento Empreendedor. 1.1.4 Perfil do Empreendedor. 1.2 A…

Gerenciamento Estratégico OBJETIVOS SEMINÁRIO I Evidenciar as competências requeridas para o profissional de Recursos Humanos do século XXI; Aula 1 Entender a função e os objetivos da Administração de Recursos Humanos. Os desafios dos Gestores de Recursos Humanos. REFLEXÃO INICIAL Você sabe qual a função do Gestor de RH? Sabe qual será seu papel como Gestor de RH? Quais os grandes desafios do Gestor de RH? Quais as competências deve possuir um Gestor…