Convenção Coletiva De Rh

O sistema de informações proporciona a visibilidade adequada para que gerentes de linha e funcionários possam navegar e trabalhar frente a metas e objetivos mutáveis e complexos. Os avanços tecnológicos permitem que os sistemas de informação de RH sejam sofisticados e abertos para todos e depende da tecnologia da informação para tomar decisões. A comunicação é ferramenta básica para satisfazer as necessidades humanas dos funcionários. A Necessidade de Informações A gestão de pessoas requer

Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais…

Após o atentando terrorista de 11 de setembro o principal segmentos da empresa sofreu uma forte crise, obrigando a empresa a demitir 1200 funcionarios, o RH teve um papel estratégico na condução das demissões com forte PDV (plano de demissão voluntária) e manutenção da moral da equipe que permaneceu no time. Este processo demonstra o papel do RH e a necessidade de --------------------- A GE Celma possui um sistema de recrutamento que privilegia sempre que possível, o desenvolvimento…

R$ 28.990,00 - despesas de registro da empresa, honorários profissionais, taxas etc.- R$ 3.500,00 - capital de giro para suportar o negócio nos primeiros meses de atividade – R$ 18.000,00. People Ware Administrativo – administrativo/compras/rh Produção Estoque Vendas para representantes. O treinamento dos funcionários deve ter como objetivo desenvolver as seguintes competências: - sensibilidade para perceber e identificar as expectativas e desejos dos clientes; -…

esclarecida, felizmente tínhamos total colaboração da empresa. As perguntas feitas foram: * Vide anexo II. 8- Copia do acordo sindical. Como a empresa é pequena e não tem RH e sim um escritório que faz a parte de pagamento apenas, o próprio sindicato da indústria fornece uma CONVENÇÃO (Afigura-se a convenção coletiva como a avença de caráter normativo, em que dois ou mais sindicatos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no…

FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 Pelo presente instrumento, de um lado, representando a categoria econômica, a FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS - FENABAN o Sindicato dos Bancos nos Estados de São Paulo, Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Acre, Amazonas, Pará, Amapá, Rondônia e Roraima, o Sindicato dos Bancos dos Estados da Bahia e de Sergipe, o Sindicato dos Bancos do Estado do…

“Norma Coletiva”” (sic.), isto porque o Reclamante juntou cópia simples do instrumento coletivo da categoria. Ora Excelência, é cediço que é válida para os fins processuais a cópia não autenticada, de Convenção Coletiva, por se tratar de documento comum às partes. É o que alega a própria reclamada ao final de sua contestação, no item “DA DOCUMENTAÇÃO”. O artigo 830 da CLT dispõe ser necessária a autenticação dos documentos juntados em juízo, entretanto, uma vez impugnada a…

Recursos Humanos - Exemplo Ltda - ME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo: Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada RESUMO O presente trabalho é um estudo de caso do Planejamento de RH de uma Consultoria, empresa de pequeno porte e de caráter familiar estabelecida no município de Lorena/ SP. O objetivo foi descrever a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas de uma pequena empresa e…

utilização de fórmulas e receitas universais de gerência já utilizadas com sucesso, sem que visualize cada situação como uma nova e diferente situações. O mais importante do que o como fazer é o que fazer. Nisso reside a essência fundamental do gestor de RH contemporânea: a visão estratégica de cada operação. Serão analisados os desafios propostos de modo que sirva para sugerir ideias de melhorias para a uma empresa, pois nota-se que os problemas simples se não solucionados a tempo podem…

1. INTRODUÇÃO 3 2. SISTEMA MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna…