Convenção Coletiva De Rh

SUMÁRIO 1 introdução 4 2. Recrutamento e SELEÇÃO. 5 1 introdução Este trabalho apresenta o plano estratégico de RH para a implantação de em um salão de beleza, denominado “Salão Irmãos Bertocci” localizado na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Hoje vivemos em um cenário de mudanças constantes, em todos os segmentos de nossa vida, e isto não é diferente

denominações mais recentes temos Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. Há alguns anos atrás havia uma tendência para a centralização e concentração na prestação de serviços da área de RH para as demais áreas. Segundo Tose (1997, apud Marras, 2.000), historicamente a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases evolutivas, • Antes de 1930: Função contábil • 1930 a 1950: Preocupação com o aspecto legal •…

pós-graduação fotocópias simples. *Cartão do PIS/PASEP; *Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; *Numero da conta corrente no banco do Brasil; *Tipo sanguíneo e fator RH; (Obs., Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocopias do RG e CPF ). Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão. Alexandre Vailatti, atualmente, faz parte da equipe de folha de pagamento do grupo TIM. Detém conhecimentos em toda administração de…

um autor no mesmo livro LTDA – Limitada MTE - Ministério do Trabalho e Emprego NR - Normas Reguladoras PCMSO – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional PMP - Plano Mestre de Produção PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais RH - Recursos Humanos SESMT - Serviço Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho SINE - Sistema Nacional de Empregos T&D - Treinamento e Desenvolvimento SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 PERFIL BÁSICO DA ORGANIZAÇÃO 8 3

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia de gestão em recursos humanos wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Cachoeiro de itapemirim 2013 wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria em recursos Humanos

FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Turma G39 – 1º Semestre de 2014 Disciplina: Estratégia e Gestão de Recursos Humanos Professor Antônio Del Maestro Filho PLANO DIRETOR DE RH Alunos: Katia Araújo Poliana Figueiredo Tânia Santos SUMARIO 1-Introdução 1.1 Justificativa 1.2 Objetivo Geral 1.3 Objetivo Especifico 2- Apresentação da Organização 2.1 Missão 2.2 Visão 2.3 Princípios 3-…

Remuneração I Seminários Integrados de Gestão de Recursos Humanos 1) (Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a…

Ocupacionais..........................................................................................................12 5- Relações de Trabalho: Empregado X Empregador..............................................................12 6- Negociação Coletiva Greve..................................................................................................13…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são as técnicas e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. ------------------------------------------------- Os responsáveis de gestão de pessoas possui uma grande…

anterior ao da visita. Para o início das análises o Auditor deve ter em mãos a folha analítica de pagamento, através da visualização desta solicitar o seguinte: -dossiês (pastas) de funcionários contratados recentemente; (o Auditor deverá solicitar ao RH, listagem contento nome dos funcionários, data de admissão e salário). -dossiês (pastas) de funcionários com desconto de IRRF; -dossiês (pastas) de funcionários com desconto de vale transporte, vale-alimentação, farmácia, mercado,…