Convenção Coletiva De Rh

2.8.11 PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário .......................................... 21 2.8.12 Vale Transporte ......................................................................................... 22 2.8.13 Dissídios, Acordo, convenção Coletiva do Trabalho e Sentença.........22 Normativa ............................................................................................................. 22 2.8.14 Salário…

de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? Direito. 5- Qual a ciência que dá apoio à área estratégica de RH? Psicologia. 6- Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção? É responsável por publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos interno ou externo, analisar a capacitação…

PRÁTICAS TRABALHISTAS EM RH DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODELO Elaborado por Luiz Augusto Consoni MÓDULO 1 - DIREITO DO TRABALHO [pic] 1- O Direito do Trabalho foi elaborado para disciplinar a relação de trabalho existente entre o empregado e o empregador. Ele possui seis diferentes fontes que consolidam as regras utilizadas: Lei, Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, Sentença Normativa ou Dissídio Coletivo, Regulamento da Empresa, Jurisprudência e Princípios do Direito do Trabalho. 2-

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Página 1 de 29 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG005683/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/12/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR078550/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46243.001823/2012-42 DATA DO PROTOCOLO: 26/12/2012 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/internet/mediador. SINDICATO TRAB IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE CONTAGEM, CNPJ n. 21.123.302/0001-27, neste ato representado(a)…

normas e padrões de comportamento desejáveis (O’REILLY III; CHATMAN, 1996; AMIS; SLACK; HININGS, 2002). Os valores são as aspirações ideológicas, as justificações compartilhadas, constituem uma estrutura de referência, por fornecerem identidade coletiva são um dos principais componentes de uma organização (KATZ e KAHN,1978). Para Enz (1988), valores relacionam-se às preferências que os indivíduos organizam e mantêm baseados nos fins desejados adotados pelas organizações. Deal e…

permanente, total ou parcial, em todo o território nacional, 24 horas e em todos os dias da semana, caso seja necessário o CIEE deverá ser acionado imediatamente. Recrutamento e seleção Tem o objetivo de estabelecer critérios para RCS de RH visando a contratação de pessoal que atenda da melhor maneira as demandas do setor requisitante, que são definidos por: Recrutamento interno: que é o aproveitamento interno de funcionários ou estagiários que preencham requisitos da vaga…

processos referentes a esta parte dos Recursos Humanos. 6.2. Divisão dos Subsistemas de RH Provimento (Provisão ou Atração) de Pessoas Aplicação de Pessoas Manutenção de Pessoas Remuneração de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Monitoramento de Pessoas 6.2.1. Provimento de Pessoas A provisão de recursos humanos divide-se em très fases: o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas. Relaciona-se com o ambiente…

o impacto da cultura organizacional no comportamento dos colaboradores. 1.4 HIPÓTESE 1.4.2 Embora vigore a Lei, a empresa não possui programa próprio para pagamento de Participação nos Lucros e Resultados, pratica a PLR definida em convenção coletiva. 1.5 JUSTIFICATIVA Com o intuito de identificar, de forma prática, os temas abordados em sala, a organização escolhida, foi a planta de uma multinacional instalada na região de Alphaville. Possuindo uma excelente estrutura…

valores do que é certo e errado e desde o nascimento do homem é ensinado fazendo que, a partir disso, sua reprodução seja feita. Valor moral pode ser definido como "respeito à vida", não apenas a vida individual, mas sim a vida coletiva, já que a vida em sociedade é a vida coletiva, a vida que se depende uns dos outros. Mas como e quando ficou definido o que é correto e o que é considerado errado do ponto de vista social? A vida em sociedade proporciona ao homem a construção dos ideais…

SISTEMA PARA OPERAÇÕES PARA RH Basicamente, o departamento de pessoal é constituído por três setores: Admissão, Controle ou manutenção e Demissão. O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o…