Convenção Coletiva De Rh

visando a estrutura administrativa, passando pelos supervisores, gerentes de loja até chegarem aos vendedores. Quando questionado se recorreu à contratação de alguma consultoria especializada para implantar o programa, foi destacado que o setor de RH ficou encarregado do planejamento e da execução do projeto, juntamente com a ajuda de outros setores da organização. Sobre o custo de implantar o programa, comentou-se em considerar ou não a Gestão por Competências como sendo um investimento caro

-------------12 2.5 Objetivos -------------------------------------------------------------------------------------------12 3. Cultura Organizacional ---------------------------------------------------------------------------13 4. Organograma do RH ------------------------------------------------------------------------------16 5. Recrutamento e Seleção ------------------------------------------------------------------------15 6. Modo de Seleção Magazine…

RELEVANCIA DO PROCESSO EM RH 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação…

.................30 INTRODUÇÃO Antes da existência do profissional de RH, já havia o Departamento Pessoal. Com o avanço do RH as atividades do Departamento Pessoal foram substituídas. O Profissional de RH e a Área de Administração Pessoal são o complemento da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O profissional de RH é de grande importância devido ao trabalho estratégico, utilizado na área de recrutamento e seleção, exigente com

agora a evolução das relações sindicais no Brasil. A evolução do sindicalismo no Brasil é tema sempre atual e de interesse a fim de compreendermos impacto que a criação dos inúmeros sindicatos para o enfraquecimento ou valorização das negociações coletivas. Nos tempos atuais,vivenciamos que a luta dos trabalhadores não é a mais em busca de novas conquistas ,mas som do mínimo já conquistado durante todos os tempos.

........9 12 Rotinas para admissão dos aprovados no processo de seleção..........................10 13 Importâncias da convenção coletiva de trabalho..................................................10 14 Plano de auditoria..................................................................................................11 15 Processos que podem ser auditados na área de RH............................................11 16 Ações corretivas e preventivas........................................

FINAIS_______________________________________________24 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS________________________________________25 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como meta desenvolver um Planejamento da abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao quais os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Será produzida uma proposta para ser levada á…

produtos em geral PRINCIPAIS PRODUTOS E/OU SERVIÇOS: Distribuição no Rio Grande do Sul e Paraná TELEFONE: (54) 3315-2011 ENDEREÇO: Rua André Segat, 84 São Cristóvão - Passo Fundo – RS PESSOA DE CONTATO NA EMPRESA: Andréa Bodanese (RH) NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 115 funcionários TEMPO DE EXISTÊNCIA: 22 anos INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Diretor: José Luis Turmina DESENVOLVIMENTO HISTÓRIA DA EMPRESA Em 22 de abril de 1986, em meio à crise dos anos 80, graças ao…

equipe no período de março a junho de 2012, onde foram realizadas observações in loco dos processos de desenvolvimento da empresa aplicando as ferramentas oferecidas pelas disciplinas abordadas no semestre letivo, bem como entrevistas aos gestores de RH, gerentes de produção, lideres imediatos, colaboradores operacionais e, por fim, foram realizadas pesquisas com os clientes investidores por meio de redes sociais onde a empresa possui centrais de relacionamento, com o intuito de…

descritos e acertadas as questões de cargo e salário o colaborador fica devidamente registrado e a empresa em conformidade com a Lei. Passo 2 RESUMO DO ARTIGO “Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão.” O artigo relata o valor os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP) que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa e que ao mesmo tempo são…