Convenção Coletiva De Rh

...........17 11.15 O que a empresa e eu devemos prestar atenção para o futuro...........................18 12 Direito do Trabalho....................................................................................................19 12.1 Convenção Coletiva de trabalho.............................................................................19 12.2 Conceito Acordos Coletivos de Trabalho...............................................................20 12.3 Conciliação......................

Valparaiso de Goiás – GO 2014 Sumário Técnicas de Administração de Pessoal Relação de documentos para admissão de empregados Xerox normal dos documentos Dados a serem informados Convenção e acordos trabalhistas Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato) Introdução O presente estudo tem

direitos dos trabalhadores que são alicerces ou seja os pontos de partida para o estudo deste ramo, pelo Art.2 da CLT, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo econômica, admite assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 2 DESENVOLVIMENTO: A relevância do planejamento dos processos de RH, pode-se dizer que tudo começou na pré-história no decorrer dos primeiros contatos sócias, das primeiras trocas, quando os homens que habitavam este…

serviços que presta. O salário pode ser direto e indireto. O salário direto seria em virtude da contraprestação do serviço no cargo ocupado, como por exemplo, o salário mensal recebido pelos mensalistas. O salário indireto decorre de cláusulas da convenção coletiva e do plano de benefícios e serviços socias oferecidos pela organização, como por exemplo, as férias e a participação nos resultados. A remuneração e constituída pela soma dos dois tipos de salário. Na visão tradicional…

de Contratação de funcionários para empresas terceirizadas. Índice. 1. Admissão de Funcionários 2. Contrato de Experiência 3. Rescisão do Contrato de Trabalho 4. Férias Coletivas 5. Pagamento 6. Horário de Trabalho Área responsável: Departamento de RH Responsável pela elaboração: José Maurício Anhaia Número da versão: 1 Objetivos: Contratar funcionários para trabalharem em empresas que contratam funcionários terceirizados.…

Especificação: Tarefa é a atividade executada por um indivíduo na organização, como atender clientes ou arquivar documentos. Função é o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, como secretária da área de Marketing ou secretária da área de RH. Especificação são os requisitos necessários para que os ocupantes do cargo possam realizar as atividades previstas para o cargo, como escolaridade, experiência, conhecimentos etc. - Cargo: conjunto de funções idênticas quanto…

Assinatura do Empregado Pág. 4 Evolução do DP em RH. Em 1856 a 1915 o F.W. Taylor analisando a frente de trabalho onde os funcionário eram avaliados baseado apenas no rendimento, tornando-se o trabalho mecanizado, na data de 1930 foi quando apareceu as primeiras leis trabalhista e a partir desta fase que passa a existir a figura do chefe de pessoal; e para o RH acreditava-se que o ideal seria um profissional com formação em bacharel em direito. Já na

afeta a vantagem competitiva em qualquer empresa”, chegando a algumas indústrias a ser a chave para a vantagem competitiva. Portanto, o profissional de Recursos Humanos passa a ter um papel secundário nas grandes empresas que passam a administrar o RH como estratégico. Com a globalização nos dias atuais, a competitividade e a rotatividade dentro das empresas estão cada vez maiores. Hoje para se manter no mercado de trabalho, deve-se estar aberto aos avanços da tecnologia e se aprimorar dentro

e odontologico seria ótimo para mim e minha familia, mas ainda não conseguimos conquistar e usufruir desse plano de beneficios. Nas empresas quando a tendência moderna na área de recurso humanos indica em transformar cada frente em um gestor de Rh, surge a auditoria com a finalidade de melhorar a qualidade dos programas, produtos e serviços oferecidos pela gestão de pessoas nas organizações. A importância da auditoria da gestão nas organizações tem por objetivo promover o…

delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem aderência à estratégia organizacional,cujo objetivo principal é atender as demandas das indústrias de fogos de artifício por meio de uma melhoria constante do processo produtivo e da…