Praticas De Recursos Humanos

Aula 1

1- Quais são os três recursos essenciais nas organizações?
Recursos naturais, Recursos financeiros e Recursos humanos.
2- De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações?
Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional.
3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos?
Em duas áreas: estratégia e técnica.
4- Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH?
Direito.
5- Qual a ciência que dá apoio à área estratégica de RH?
Psicologia.
6- Quais as principais responsabilidades do Setor de Recrutamento e Seleção?
É responsável por publicar vagas por meio de recrutamento nos métodos interno ou externo, analisar a capacitação dos candidatos por meio de análise de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupos, bem como selecionar os que serão aptos à concentração.
7- O que pode ser chamado retenção de talentos?
É um grande banco de dados, com todas as aptidões e conhecimentos profissionais e adquiridos dos candidatos entrevistados.
8- Cite três funções de responsabilidades do Departamento Pessoal:
É o setor responsável por controlar a presença dos colaboradores, calcular salários, impostos, benefícios, folha de pagamento, de acordo com a legislação trabalhista.
9- O que é “know-how”?
Como fazer determinadas tarefas.
10- Qual é o nome mais atual que se dá aos Recursos Humanos?
Gestão de Pessoas.

Aula 2

1- Quais são as duas formas de recrutamento?
Recrutamento interno e Recrutamento externo.
2- Quais são os três tipos de anúncios para vagas?
Aberto, semiaberto, fechado.
3- Por que é importante usar redes de relacionamentos on-line e “web sites” para recrutamento? Porque costuma ser mais prático do que os meios tradicionais.
4- Oque faz um “ head Hunter”?
Busca um candidato com perfil diferenciado em talentos ou que seja de nível executivo.
5. Oque o departamento interessado em contratar um funcionário deve informar ao RH