Práticas de Recursos Humanos

PRATÍCAS DE RECURSOS HUMANOS
Nome: Profº
Exercícios
1.) Quais são as duas formas de recrutamento?
R.: Recrutamento interno e Recrutamento externo.
2.) Quais são os três tipos de anúncios para vagas?
R.: Anúncio aberto, Semi-aberto e fechado.
3.) Por que é importante usar redes de relacionamentos on-line e “web sites” para recrutamento?
R.: As redes de relacionamento e “web sites” podem servir para fazer anúncios de vaga de emprego.
4.) O que faz um “head hunter"?
R.: A função do head Hunter é buscar um profissional que seja de nível executivo ou precise apresentar um tipo de capacitação mais talentosa, ele é quase um detetive do emprego.
5.) O que o departamento interessado em contratar um funcionário deve informar ao RH sobre a vaga em aberto?
R.: A função
6.) Qual a importância do currículo no processo de seleção?
R.: O currículo é importante no processo, pois, quando bem preparado pelo candidato e bem analisado pelo contratante, serve para demonstrar quais são as qualificações pessoais, técnicas e a experiência do candidato.
7.) O que deve conter no campo “objetivo” de um currículo?
R.: Deve conter apenas a função desejada na empresa.
8.) O que não deve ser informado em um currículo?
R.: Números de documentos pessoais, foto, objetivo de vida e vícios.
9.) Pode-se usar um papel amarelo fosforescente e colocar uma foto simpática com o intuito de chamar a atenção para o seu currículo? Por quê?
R.: No caso da foto, se for para uma vaga como segurança, modelo ou ator vale à pena, mas em regra esses itens não fazem parte do currículo.
10.) Como deve ser a fonte usada em um currículo?
R.: Deve ser usada uma fonte limpa, Arial, Verdana ou Times, evitando um tamanho menor que 10.