Convençao Coletiva Vigente

ultratividade da norma coletiva trabalhista é tema que suscita controvérsias. A regra é que as normas coletivas possuam vigência pelo prazo acordado nos respectivos instrumentos normativos sendo as convenções e os acordos coletivos pelo prazo máximo de dois anos e as sentenças normativas por periodo não superior a quatro anos. O problema surge quando, expirado a vigência estabelecida, não sobrevenha outra outra norma para regular os contratos de trabalho até então vigentes. Ao falarmos…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE, CNPJ n. 16.301.160/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRAULINO SENA LEITE; SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 16.445.488/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LOPES; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIP, CNPJ n. 01.633.481/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).

Da negociação coletiva de trabalho Arnaldo Süssekind* I - Pequeno registro histórico A convenção coletiva de trabalho nasceu na Grã Bretanha quando, a partir de 1824, com a r*evogação da lei sobre delito de coalisão, as trade unions, então organizadas pelos trabalhadores, passaram a ajustar com empregadores condições de trabalho a serem respeitadas na relação de emprego. A Holanda (1909) e a França (1919) foram os primeiros países que legislaram sobre o tema, sendo que a lei francesa

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000344/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/06/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021192/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46204.005821/2011-16 DATA DO PROTOCOLO: 06/06/2011 Confira a autenticidade no endereço http://www.mte.gov.br/mediador. FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE, CNPJ n. 16.301.160/000100, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRAULINO SENA LEITE; SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS…

Da negociação coletiva de trabalho Arnaldo Süssekind* I - Pequeno registro histórico A convenção coletiva de trabalho nasceu na Grã Bretanha quando, a partir de 1824, com a r*evogação da lei sobre delito de coalisão, as trade unions, então organizadas pelos trabalhadores, passaram a ajustar com empregadores condições de trabalho a serem respeitadas na relação de emprego. A Holanda (1909) e a França (1919) foram os primeiros países que legislaram sobre o tema, sendo que a lei francesa serviu de

sindicatos, da Constituição Brasileira que regulamentou as leis trabalhistas até os dias atuais. Nos traz o exemplo de uma empresa voltada para Consultoria de Recursos Humanos e suas principais características de funcionamento, bem como sua Convenção Coletiva, com todos os benefícios oferecidos aos seus colaboradores e suas vantagens. EVOLUÇÃO DAS RELAÇÕES SINDICAIS NO BRASIL O trabalhador nos primórdios era considerado…

IV 1.Apresente um resumo de, no máximo uma lauda, dos principais direitos constantes na Convenção Coletiva da Categoria a você faz parte (você poderá consultar o sindicato ao qual pertence para obter tal documento). Caso não trabalhe, consultar o site da CUT (http://www.cut.org.br) e resumir os principais direitos constantes na Convenção Coletiva dos Metalúrgicos 2011. Como geralmente as convenções coletivas são muito extensas e possuem muitas cláusulas, sugiro que, após a leitura,…

coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato; aquele está sendo aplicado pela empresa? 7 2.5. Existe convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa? 7 2.6 Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? 8 2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções…

............4 2.4 ACORDO COLETIVO VIGENTE ENTRE EMPRESA E SINDICATO.............................................................................................................4 2.5 CONVENÇÃO COLETIVA VIGENTE...........................................................4 2.6 SUGESTÕES DE MELHORIAS.......................................................................5 2.7 COMO TIRAR PROVEITO DAS LEIS TRABALHISTAS E CONVENÇÕES COLETIVAS EM UMA VISÃO ESTRATÉGICAS......................

....................................................................................................... 05 2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Está sendo aplicado pela empresa? .................................................................................................... 05 2.5 Existe Convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa? ........... 05 2.6 Quais as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições