Construção De Um Sistema De Remuneração Estratégica

responsabilidades, surgindo à utilização estratégica do RH. Assim, o objetivo principal do artigo é apresentar as ações e atividades da gestão de recursos humanos e debater o alinhamento da Gestão Estratégica de RH com o Planejamento Estratégico da organização, e também com as estratégias das outras áreas. Com a intenção de elaborar uma comparação entre o RH tradicional e o RH estratégico, o artigo apresenta “Os conceitos tradicionais” e “O Novo Enfoque: a Gestão Estratégica de Recursos…

SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO PUBLICA MARIADIONIZIA DA COSTA LOPES CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO PÚBLICA CASTANHAL 2014 MARIADIONIZIA DA COSTA LOPES CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO PÚBLICA Trabalho de conceitos centrais de gestão pública apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito de avaliação nas disciplinas do primeiro semestre. Orientada pela Professora: Régia Massi. CASTANHAL

O USO DO “BALANCED SCORECARD” COMO UM SISTEMA DE GESTÃO ESTRATÉGICA. Claudecir Paton - mestrando em contabilidade e controladoria Dermival Ailto Mastelari - mestrando em contabilidade e controladoria José Aylton Nogueira - mestrando em contabilidade e controladoria Silvio A. Teixeira - mestrando em contabilidade e controladoria Valdemir Ferreira Martins- mestrando em contabilidade e controladoria Walmir da Fonseca Veiga- mestrando em contabilidade e controladoria UNOPAR -…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Gestão Estratégica Carla da Costa Orientador Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 - 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO ESTRATÉGICA DE EQUIPES COMERCIAIS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Carla da Costa -…

colaboradores o alcance de uma progressão dentro do quadro de funcionários da empresa. Assim, tanto a empresa como os colaboradores teriam o conhecimento do perfil exigido para o desempenho de cada cargo. Desta forma a empresa contaria ainda com um sistema de remuneração desenvolvido e uma base de apoio para a implantação de programas relacionados com a gestão de pessoas, em contrapartida os colaboradores poderão conhecer suas possibilidades e perspectivas de progressão funcional e…

Gestão Estratégica de Pessoas Prof. Tércio Xavier Apresentação do professor Bacharel em Administração pela UFPE (1998). Mestre em Administração pela UFPE (2002). Trabalha na área de desenvolvimento de pessoas (Chesf / Eletrobrás). Professor e pesquisador nos cursos de graduação e pós-graduação em Administração da FAFIRE. – Temas relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas, Metodologia da Pesquisa, Comportamento Organizacional e Educação Corporativa. Consultorias junto a organizações

pesquisa foi um estudo baseado na coleta de informações através de leitura e análise de publicações e também no conhecimento do processo que a empresa trata do assunto em questão. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA No que tange a Gestão de Pessoas a Remuneração é um dos grandes dilemas enfrentado pelas organizações. Como uma forma de recompensa econômica, ela está intimamente ligada à maneira como o indivíduo interpreta sua relação com o trabalho que desempenha. Davis e Newstron (2004)…

seus funcionários. Permite à empresa captar, desenvolver e avaliar as competências necessárias aos seus objetivos, seja por meio da seleção dos profissionais adequados para cada cargo, da formulação de treinamentos ou da tomada de outras decisões estratégicas. - Competência: capacidade, habilidade, aptidão e idoneidade para realizar algo. - Competências individuais (ou competências humanas ou profissionais): características que o funcionário deve possuir para auxiliar a empresa na…

entre a Gestão de Pessoas e a Estratégia Operacional...................................00 Valores, Missão e Visão......................................................................................................................00 Formulação Estratégica / Pensamento Estratégico............................................................................00 Ambiente…

mudou. Hoje, não basta apenas ter como ato determinante da remuneração ideal para certo cargo a base salarial indicada pelo sindicato ou pela média de mercado, pois, os colaboradores querem retornos e resultados dos seus investimentos realizados na empresa. Por remuneração entende-se que essa é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes de seu emprego. A remuneração estratégica é um conjunto de diferentes materiais para…