Avaliação

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

BR ENCOMENDAS EXPRESSAS

Florianópolis / Santa Catarina
02/2013

BR ENCOMENDAS EXPRESSAS

Projeto Valores Humanos, orientado pela Professora do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos.

Florianópolis/Santa Catarina
02/2013
SUMÁRIO
SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA 1
Projeto Valores Humanos, orientado pela Professora Kátia Cristiana Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. 3
1 INTRODUÇÃO Nos últimos anos a avaliação de desempenho vem sendo usada pelas empresas como um recurso de avaliar para evoluir, frisando o conhecimento, a criatividade e o compromisso do colaborador junto à empresa e assim sendo o reconhecimento e a valorização da empresa junto ao colaborador e assim o crescimento de ambos. Na avaliação de desempenho existem varias formas de avaliar o desempenho de funcionário ou grupo.
O objetivo é abordar a avaliação de desempenho direta utilizada pela empresa BR encomendas expressa e como essa avaliação direta e feita e qual o efeito que ela exerce dentro da empresa sendo seus pontos positivos e negativos, e se a empresa e os colaboradores estão avaliando para evolui.
A metodologia usada na pesquisa foi um estudo baseado na coleta de informações através de leitura e análise de publicações e também no conhecimento do processo que a empresa trata do assunto em questão.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

No que tange a Gestão de Pessoas a Remuneração é um dos grandes