Construção De Um Sistema De Remuneração Estratégica

lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também da plena condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Teorias motivacionais Abraham Maslow – As necessidades humanas podem ser são divididas em cinco; Necessidades Fisiológicas: São as necessidades…

............................................................................................................ 15 Capacidade decisória........................................................................................................... 15 Construção de relacionamentos ......................................................................................... 15 Competências – nível esperado .......................................................................................... 15…

DESAFIO PROFISSIONAL PROFº.:VAGNER RODRIGUÊS CAMPINAS 2013 Resumo da matéria: Remuneração e benefícios A Remuneração dentro de uma organização é muito importante, pois é forma de recompensar seus colaboradores, onde se sentirão valorizados e permaneceram mais tempo na empresa, e quando falamos em remuneração vai além do salário, vem os benefícios como assistência médica, seguro de vida, plano odontológico entre outros. O salário

constata-se a necessidade de maior ênfase no desenvolvimento de “líderes de líderes”, capazes de atuar, de forma mais efetiva, com as expectativas e competências requeridas às novas gerações de líderes. Somente dessa forma, acredita-se ser possível a construção de ambiências organizacionais passíveis à retenção das lideranças do século XXI. INTRODUÇÃO O atual contexto dos negócios, marcado pela globalização da economia e dos mercados, tem levado as organizações à necessidade de…

Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõese uma gestão estratégica da inovação nas organizações. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL Maio de 2008 ÍNDICE Pag. 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO…

Organizacional, conceitos associados e quais as barreiras à inovação. Em seguida, descreve-se como implantar uma cultura de inovação nas organizações e apresenta-se um processo de motivação como incentivo à inovação. Por último, propõese uma gestão estratégica da inovação nas organizações. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL Maio de 20082 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: TRANSFORMANDO CUSTOS FIXOS EM VARIÁVEIS Grupo: Josué, Gabriel, Eduardo, Romário, Ademir e Romeu A adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo. A origem dessas práticas está nos prêmios por produtividade ou pagamento por peça utilizados desde o começo do século XX. Como praticadas hoje, as diversas formas de remuneração variável podem ser classificadas em dois grandes grupos: remuneração variável de curto prazo e…

Administraca~o de Recursos Humanos APRESENTAÇÃO DO CURSO Este curso tem o objetivo de apresentar os principais aspectos e características necessárias para am- pliar a abrangência da área de Recursos Humanos e torná-la mais estratégica e operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas…

Conceito de Gestão Estratégica> As transformações nas organizações e no mundo dos negócios ocorrem atualmente em ritmo cada vez mais acelerado e profundo. Mudanças tecnológicas, o avanço da globalização e a competitividade entre empresas nacionais e internacionais geram impactos sobre a gestão das organizações e consequentemente na gestão de pessoas, afinal, as pessoas são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização. A preocupação com a estratégia tem ocupado um espaço…

MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos que no ambiente organizacional tudo pode acontecer, através das relações que ali perpassam, num mundo acelerado, onde a competitividade está cada vez mais acirrada. Desenvolvemos esta pesquisa qualitativa…