Construção De Um Sistema De Remuneração Estratégica

mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou, a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na…

INTEGRAÇÃO / DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO / DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS / RELAÇÕES TRABALHISTAS; • Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH (Software); Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão…

OS TREINAMENTOS.....................................................................................................7 3.7 – PLANO DE CARREIRA..................................................................................7 3.8 – SISTEMA DE REMUNERAÇÃO....................................................................7 3.9 – PROGRAMA DE BENFÍCIOS........................................................................8 3.10 – LIDERANÇA E…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ITAMAR ALMEIDA DE ARAÚJO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Orientadora: Profª. Drª. Mônica de Aguiar Mac-Allister da Silva. Salvador 2009 ITAMAR ALMEIDA DE ARAÚJO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Dissertação apresentada ao Núcleo de Pós-Graduação em Administração, Escola de…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Itapetininga/SP 2013 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RESUMO As mudanças de incentivo aos funcionários vêm ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. Reter os funcionários e mantê-los motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação às melhores condições de salários, benefícios, perspectiva…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD0051) – Prática do Módulo V 16/10/2012 RESUMO Apresentarei através deste trabalho alguns pontos e conceitos sobre a remuneração variável, em que situações ela pode ser paga, como também será abordado algumas indicações para a sua implantação. Sempre levando em consideração a realidade de cada instituição. Também serão relatados os objetivos inerentes ao uso…

com empresas industriais atuando de maneira bastante competitiva. As empresas são formadas por alunos do Curso GE - Gestão Empresarial turma 06, que assumem o papel de diretores destas empresas, sendo responsáveis pelas tomadas de decisão tanto estratégicas quanto operacionais. Estas decisões são as mais variadas, envolvendo as áreas de Marketing, Recursos Humanos, Logística, Produção, Administração e Finanças. O FGV MGM BS enfatiza a relevância do processo decisório para o desempenho…

Resenha: Um Sistema de Inteligência Empresarial -S.I.E: O Ensaio de um Modelo Exploratório para a Economia Criativa e a Indústria do Entretenimento O Planejamento sempre foi um elemento de fundamental importância na gestão de empresa. E nas últimas décadas, esta realidade vem se intensificando, visto que, devido a crise financeira estrutural que se instalou em 2008, os processos prognósticos da realidade, a construção de cenários de operação e o monitoramento de todo o…

Pública SAIS – Área 2-A 70610-900 – Brasília, DF Telefones: (61) 3445 7096/3445 7102 – Fax: (61) 3445 7178 Sítio: www.enap.gov.br 4 SUMÁRIO Apresentação 7 Gestão de recursos humanos na Administração Pública Federal Breve histórico Sistemas de recursos humanos, problemas e desafios 9 9 10 O que é gestão por competências? Sobre a noção de competência Sobre as dimensões da competência Sobre a competência nos diferentes níveis organizacionais Identificação…

agressivas, que muitas vezes ameaçam a construção de um negócio. É fundamental levantar-se rapidamente das quedas". Dentro dessas ideias, comparamos ao problemas do Restaurante Smak, e vimos que Irena está um pouco desatualizada em relação ao crescimento de novos lucros e de novas ideias. Utilizaremos uma ferramenta chamada Análise Swot, que vai nos ajudar a resolver nosso desafio do restaurante, que é um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no…