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ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS -
UNIDADE 4
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

PAULA CRISTIANE TERRA AURELIANO R.A: 2250397610

DESAFIO PROFISSIONAL
PROFº.:VAGNER RODRIGUÊS

CAMPINAS
2013

Resumo da matéria: Remuneração e benefícios

A Remuneração dentro de uma organização é muito importante, pois é

forma de recompensar seus colaboradores, onde se sentirão valorizados e

permaneceram mais tempo na empresa, e quando falamos em remuneração

vai além do salário, vem os benefícios como assistência médica, seguro de

vida, plano odontológico entre outros.

O salário é ajustado pelo contrato de trabalho, e o funcionário é remunerado

dia por dia ou hora por hora e o grande objetivo de uma política salarial é

manter o equilíbrio interno e externo, e ter equidade ajudando nas relações de

trabalho com a empresa e o colaborador.

A política de remuneração tem como estratégia atrair e reter talentos,

qualidade de profissionais, fator motivacional, avaliação de desempenho, plano

de carreira e etc.

A palavra STAKEHOLDERS é cercada por clientes, colaboradores, governo,

comunidade, fornecedores, proprietários, concorrentes e sindicatos, e cada um

tem seu interesse, por exemplo: a comunidade quer ter emprego, valorização,

o governo está de olho no imposto e etc, e tudo isso serve para ter resultado.

E toda empresa tem que ter missão, visão e valores que é importantíssimo,

por exemplo, a missão ajuda a empresa concentrar os esforços das pessoas

para uma direção comum, é a base para o desenvolvimento de objetivos

organizacionais e etc, a visão controla melhor o destino da empresa, entre

outros e os valores são fontes de força que dão as pessoas o poder de agir,

exemplo excelência no atendimento, confiança e respeito, e cada empresa

escolhe qual valor colocar.

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