Conhecimento Como Fator De Liberdade

CAPITAL SOCIAL: FATOR DE INDUÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL Camille Rossato Bolson* Robson Quintino de Oliveira** RESUMO O presente trabalho busca evidenciar a importância do capital social na indução do desenvolvimento territorial. Valendo-se da premissa de que o desenvolvimento vai muito além da esfera econômica, destaca-se aqui a importância da mobilização, organização e participação ativa da sociedade no seu próprio processo de emancipação econômico, ambiental, político

Palavras Chaves: Liberdade, Vontade, Necessidade, Consciência e Ação. O que é Liberdade: Liberdade significa o direito de agir segundo o seulivre arbítrio, de acordo com a própria vontade, desde que não prejudique outra pessoa, é a sensação de estar livre e não depender de ninguém. Liberdade é também um conjunto de idéias liberais e dos direitos de cada cidadão. Liberdade é classificada pela filosofia, como a independência do ser humano, o poder de ter autonomia e espontaneidade.A…

dos Cursos de Pós- graduação na área da saúde, realizado no Campus Liberdade e escolhidos ao acaso, no período de 30 de junho a 14 de julho de 2012. Pelos dados levantados observamos predominância do sexo feminino, faixa etária 20-30 anos, tempo de formado 2-4 anos, primeiro emprego, categoria pleno, não atua em mais de um emprego, não possuem especialização específica, fatores que dificultam o atendimento é a falta de conhecimento técnico-científico, sabem identificar alterações…

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de…

Para que o conhecimento tácito dos funcionários seja valorizado é necessário que a empresa adote um ambiente de confiança, apoio, liberdade de expressão e sempre deixar claro aos funcionários quais as missões visão e valores da empresa. Assim o funcionário poderá interagir, opinar, e compartilhar com a empresa seus conhecimentos. Na criação do conhecimento na organização deve-se em primeiro momento criar um modelo de espiral para a empresa, onde levarão em consideração os conhecimentos…

predominante a era moderna, contrastando e dando inicio a uma nova era. Tem como principio a consequente desvalorização dos conceitos ideológicos dominantes na era moderna; a crise das ideologias e dos ideais que dominaram o século XX, tendo como fator eventual a queda do Muro de Berlim. Contemporaneidade Tudo aquilo que se refere à atualidade. Qualidade do que é contemporâneo. Quando se trata de um conceito, uma prática ou referencial ainda adotado por uma sociedade ou parte desta ou ainda,

ao ambiente. e na inovação. valores Valorização do conservadores. conhecimento e da criatividade. Mutável, Ambiente Estático, previsível, Intensificação e imprevisível, organizacional poucas e gradativas aceleração das turbulento, com mudanças. mudanças grandes e intensas ambientais mudanças. Pessoas como seres Pessoas como Modo de lidar com as Pessoas como humanos proativos e recursos pessoas fatores de produtos inteligentes que organizacionais que inertes…

Estado de Natureza: (sem leis civis) No Estado de Natureza de Hobbes, nós viveríamos algumas condições objetivas de fato, não dependentes de nossa vontade. Condições objetivas: • Igualdade (de fato) • Escassez de bens • Liberdade (“direitos”) a tudo ( por isso a escassez de bens. Se nós somarmos à condição natural as PAIXÕES HUMANAS (desejos ou vontades), o resultado dessa soma será guerra, não paz. Uma guerra de todos contra todos. Entre as paixões humanas, duas são

história”(p.162). “O desafio do conhecimento é ajudar a humanidade a se libertar das armadilhas geradas pelo reino da necessidade e construir o reino da liberdade.”[...](p.162). “A sociedade disciplinar apresenou o conhecimentocomo algo estanque e separado da dinâmica da existência humana.Ao contrário,oconhecimeno cria a história,assim como a história cria e produz o conhecimento”[...](p.162). “O processo de aprendizagem desencandeia a produção de um conhecimento científico,modifica o…

RODADA DE PESQUISA FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak,