Conflitos Colectivos Trabalho

1 Boaventura de Sousa Santos João Arriscado Nunes Introdução: para ampliar o cânone do reconhecimento, da diferença e da igualdade Multiculturalismo, justiça multicultural, direitos colectivos, cidadanias plurais são hoje alguns dos termos que procuram jogar com as tensões entre a diferença e a igualdade, entre a exigência de reconhecimento da diferença e de redistribuição que permita a realização da igualdade. Essas tensões estão no centro das lutas de movimentos e iniciativas…

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA Departamento de Sociologia A CONSTRUCÇÃO ACÇÃO COLECTIVA EM PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO SÓCIO-TERRITORIAL A experiência do P.E.R. em Cascais Teresa Margarida Modesto Ramos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Planeamento e Avaliação de Processos de Desenvolvimento Orientadora: Prof. Doutora Isabel Guerra Junho de 2008 Resumo Pretende-se dar um contributo para a compreensão dos…

Parte II – Dos sujeitos | Capitulo I – Dos órgãos administrativos | Secção I – Generalidades | Secção II – Dos órgãos colegiais | Secção III – da competência | Secção IV – Da delegação de poderes e da substituição | Secção V – Dos conflitos de jurisdição, de atribuições e de competência | Secção VI – Das garantias de imparcialidade | Capitulo II – Dos interessados | Parte III – Do procedimento administrativo | Capitulo I – Princípios gerais | Capitulo II – Do…

Organização: A Natureza e Funcionamento dos Grupos e Comissões Aspecto Introdutório Visões teóricas de alguns Autores 1.1.1-Tipos de Grupos 1.1.2-Funções de Grupos 1.1.3-Características básicas de grupos 1.1.4-Gestão dos Grupos e Empresas (conflitos) 1.1.5-Tomada das Decisões em Grupos 1.2 -As Comissões 1.2.1-Tipos de Comissões 1.2.2-Finalidades das Comissões 1.2.3-Características das Comissões 1.2.4-Vantagens e Desvantagens das Comissões 2- A Comunicação Nas Organizações …

Cruz Emídio Alfredo Nhamposse Flora Armando Magaia Jairo Cristo Lázaro Madalena da Fonseca Sagura Manuel Torneiro Hosten Rosa Marlene F. Jovo Rosalina André Mondlane Chapa “my love” Um estudo sobre o “novo” meio de transporte na cidade de Maputo Trabalho de pesquisa apresentado ao Departamento de Antropologia e Sociologia, da Faculdade de Ciências Sociais e Filosóficas, em ensino de Metodologia de Pesquisa Antropológica sob a orientação do: Prof. Dra. Dulce Mungoi Universidade…

acção. Procura-se ainda analisar e discutir os diversos papéis dos protagonistas de um jogo estratégico de actores, a forma como os actores regulam as suas relações, as regras que estabelecem para enfrentarem, segundo as suas próprias lógicas, os conflitos em que estão envolvidos e as incoerências que engendram. Tendo em conta a importância da coesão interna, mobilização e implicação colectiva, dá-se uma atenção particular ao papel de dois actores cruciais em todo o processo: o…

Direito do Trabalho II- Direito da Greve, 2014, Editora Almedina; Autor do Trabalho: André Tiago Ribeiro Silva, aluno número 21200727; Curso: Direito; Turma: 3D; Data: 3 de Junho de 2015. Índice 1- Introdução 3 2- Recensão 4 3- Conclusão 9 4- Bibliografia 11 1- Introdução Este trabalho foi desenvolvido no âmbito da disciplina de Direito do Trabalho II, e consiste numa recensão de um livro que verse, directa ou indirectamente, sobre um dos temas do Direito…

INDÍCE Introdução Resumo Regras de Conduta Relações com os Clientes Segredo Profissional Conflito de Interesses Conclusão Bibliografia 2 3 4 6 8 12 13 14 23 de Maio de 2011 RGICSF – TÍTULO VI – SUPERVISÃO COMPORTAMENTAL INTRODUÇÃO O trabalho que nos coube fazer foi sobre o tema 7 – Título VI (Supervisão Comportamental) do RGICSF. De acordo com o artigo 1º, o Regime Geral das Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras (RGICSF) tem como objecto «Regular o processo de…

Introdução O presente trabalho falaremos do Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos. É de referir que o subsistema de manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, benefícios sociais e adequada higiene e segurança do trabalho. Esse subsistema de manutenção de recursos humanos fala do relacionamento constante entre organizações, colaboradores e entidades representativas.

políticos, o Homem é um ser social. Assim sendo, não só se organiza em sociedade, como coloca o estado como uma entidade necessária, no sentido de assegurar a harmonização das vontades no interesse colectivo. Estado -Entidade reguladora dos interesses comuns, que representa o interesse colectivo. É composto por organismos que asseguram o bom funcionamento do Estado. -Deve organizar da melhor forma a vida colectiva e import o cumprimento das leis para garantir a satisfação das…