conflitos com sindicatos

administração do conflito. 5. Devem também sugerir uma estratégia que evite a repetição do problema, considerando que a empresa, no momento, não pode aumentar os salários. 6. Como evitar, antes de mais nada, que esse clima de insatisfação que se formou se transforme em um assunto explosivo? E1 – Histórico do Caso Uma empresa líder de mercado, em seu setor, perdeu a posição para um novo concorrente. A fábrica recém-inaugurada pelo competidor pode colocar seu produto no mercado a preços mais baixos devido aos incentivos fiscais dados pelo governo municipal por cinco anos, em troca de absorver a mão de obra operária local. Diante da desvantagem de não ter incentivos, a empresa resolveu, então, “apesar do custo” para se manter competitiva. A pressão hierárquica, partindo da cúpula, foi transmitida pelos gerentes a todos os departamentos, no sentido de aumentar a produção e reduzir os gastos e, se necessário, demitir pessoal. Essa atitude inflexível “do tudo ou nada” foi aplicada sem sensibilidade. Os funcionários ficaram ressentidos e desconfiados das intenções da gerência, o que gerou um clima de insegurança total. A qualidade do trabalho e a produção sofreram reduções. Dois engenheiros pediram demissão por não concordarem com tal linha de ação e um diretor exteriorizou publicamente sua opinião desfavorável à atitudes da empresa e foi demitido. Esse incidente contagiou os operários da área de produção, que ameaçaram entrar em greve, contando com o apoio do…

Proc. n. 00881-2006-015-03-00-5 15a VARA DO TRABALHO 1 DE BELO HORIZONTE - MG ATA DE AUDIÊNCIA RELATIVA AO PROCESSO 00881-2006-015-03-00-5 Aos 19 dias do mês de junho do ano de 2007, às 16h44min, realizou-se o julgamento da Ação Ordinária proposta pelo SINDICATO DOS SINDEFURNAS contra TRABALHADORES NA ELETRICIÁRIOS DE SINDICATO INDÚSTRIA FURNAS E DME INTERMUNICIPAL ENERGÉTICA DE MINAS DOS GERAIS –…

Direito do trabalho 2 Dos Sindicatos A categoria pode reunir atividades ou profissões idênticas , similares ou conexas (art.511,) A categoria de atividades similares :reúne atividades parecidas ou seja semelhantes entre si, como é o caso de hotéis e restaurantes Categoria de atividades conexas: atividades que se complementam , exercidas com o mesmo fim , como ocorre na construção civil, em que existem , entre outras , atividades de alvenaria , pintura , parte elétrica e hidráulica. …

COLETIVO DE TRABALHO E FORMAS DE CONFLITOS OLINDA 2012 faculdade alunos CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO E FORMAS DE CONFLITOS Pesquisa apresentada a Faculdade xxxxx , para obtenção de créditos da disciplina de xxxxxx, Noite, sob a orientação do Professor xxxxxx …

ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO 4 Conflito Coletivo de Trabalho 4 Conflito Individual de Trabalho 4 2.1. Quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual do 5 3. IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO 6 3.1. Fases do movimento sindical no Brasil 7 3.2. Empresa criada 9 3.2.1. Nome da empresa criada e localização 9 3.2.2. Porte, segmento e quantidade de funcionários 9 3.2.3. Produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa 9 4. SINDICATO 10 4.1. Sindicato que…

organização 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA MODELO SINDICAL BRASILEIRO 6. CONFLITOS DE TRABALHO Conflitos coletivos Conflitos individuais 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 1. Conceito 11 2. Base da Negociação 11 3. Elementos da tática de Negociação 12 4. Etapas Da Negociação 12 1. Planejamento 12 2. Reconhecimento 13 3. Negociação 13 4.…

1. Introdução 2. Polticas de relações 3. Legislao do trabalho 4. Sindicalismo 5. Meios de ao sindical 6. Meios de ao patronal 7. Representao dos funcionrios na organizao 8. Conflitos trabalhistas 9. Resumo 10. Estudo de caso 1. INTRODUO O subsistema de manuteno dos recursos humanos envolve o relacionamento direto entre a organizao e seus participantes, bem como com as entidades representativas de seus funcionrios, isto , com os sindicatos. Assim, esse relacionamento recebe o nome de…

4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA 5 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO 8 6. CONFLITOS DE TRABALHO 10 1. Conflitos coletivos 10 2. Conflitos individuais 11 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 11 1. Conceito 11 2. Base da Negociação 11 3. Elementos da tática de Negociação 12 4. Etapas Da Negociação 12 1. Planejamento 12 2. Reconhecimento 13 3. Negociação 13 …

. CONFLITOS COLETIVOS E FORMAS DE SOLUÇÃO Para uma melhor compreensão do assunto, ora proposto, necessário se faz, comentar o caminho para chegar a um acordo ou convenção coletiva de trabalho, ou seja, necessário é tecer comentários sobre o que é um conflito coletivo e quais são as formas de solucionar tais conflitos. Desta forma, para existir um acordo coletivo, deve necessariamente, existir um conflito coletivo, também denominado controvérsia ou dissídio. Conflitos, do…

entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o estado, cujo objetivo é as regulamentações legais, de disposições dos contratos coletivos de trabalho, e são fortemente influenciadas pelos usos e costumes e pela política de um modo geral. 2. Quais são os objetivos dos sindicatos dos empregados? É a defesa e a promoção dos interesses total ou parcialmente comuns da mesma profissão ou atividades, dos membros que os integram, ou a defesa dos interesses e a promoção de sua condição de…