Bradesco

A CULTURA ORGANIZACIONAL DO BRADESCO Rita de Cássia Guedes é Bacharel em Administração pela Fundação Getúlio Vargas-SP, Pós-Graduada em Administração pela Harvard University e Mestre em Administração pela PUC-SP. Extrato do Artigo Bradesco S.A.: Uma Cultura Organizacional Forte dentro do Sistema Bancário Brasileiro A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do mundo, seus valores, sua visão do negócio etc. são apresentados como desejáveis e, portanto, merecem ser acatados, internalizados e incorporados pelos demais membros da organização. Para compreensão da cultura organizacional do Bradesco estudamos o trabalho de Liliana Segnini (1989) sobre o banco e de como o fundador acabou impondo à organização seus valores. Valores e ideologia do fundador: identificados através dos valores da Modernidade Amador Aguiar acreditava na existência de uma sociedade móvel e aberta, com grande predominância do indivíduo como construtor da sua própria vida e também da sociedade em que está inserido, e que tudo isso poderia ser viabilizado pela energia suprida por uma moral do trabalho. Aqui percebe-se a influência científica do Modernismo pois Weber, em seu trabalho "A ética protestante

Rita de Cssia Guedes Bacharel em Administrao pela Fundao Getlio Vargas-SP, Ps-Graduada em Administrao pela Harvard University e Mestre em Administrao pela PUC-SP. Extrato do Artigo Bradesco S.A. Uma Cultura Organizacional Forte dentro do Sistema Bancrio Brasileiro A cultura organizacional do Bradesco est moldada nas crenas, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formao de uma cultura organizacional um processo relativamente longo de adaptao externa e integrao…

entre o conceito de cultura e os estudos organizacionais? O conceito de cultura foca os aspectos simbólicos que permeiam todos os fatores inclusos nos processos de interação humana. A atenção principal está em compreender o sistema de crenças das sociedades consideradas distintas dos agrupamentos humanos típicos do ocidente. Na perspectiva sociológica, uma abordagem considerada importante para o estudo e para a compreensão da cultura é a denominada interacionismo simbólico que…

a resposta do consumidor caso o preço de determinado produto aumente ou diminua? Pesquisa promocional: neste modelo de pesquisa busca-se encontrar informações que auxiliem a empresa em suas decisões voltadas, principalmente, para a divulgação da marca/produto. Qual o tipo de mídia o consumidor tem mais acesso? Televisão, rádio, jornal? Neste modelo de pesquisa pode se efetuar também teste de propaganda criativa, avaliação da eficácia da propaganda e outras questões voltadas à…

O Poder da Cultura e a Cultura do Poder nas Organizações Flávia de Araújo Coelho 1 RESUMO Este artigo propõe a sondagem dos processos de observação e identificação da cultura e do poder nas organizações, com base em artigos extraídos da coletânea de estudos realizados através de uma abordagem multidisciplinar acerca desta temática. Para tanto, o conceito de cultura, subcultura, sub subcultura e contracultura, bem como de cultura real e cultura ideal e a identificação…

Automação/ Engenharia Mecânica Estilos Gerenciais: Valores, Cultura Organizacional, Tipos de Gerentes, Os Níveis de Administração. Piracicaba 2013 Estilos Gerenciais: Valores, Cultura Organizacional, Tipos de Gerentes, Os Níveis de Administração. Trabalho apresentado à disciplina Administração, ministrada pelo professor Adans Alberto Rocha, para obtenção parcial de nota no curso de Engenharia de Controle e Automação/ Engenharia Mecânica, da Faculdade Anhanguera de…

capacidade pessoal, ou ambos CULTURA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTALIZAÇÃO DO PODER “Cultura organizacional é concebida como um conjunto de valores e pressupostos básicos, expressos em elementos simbólicos, os quais, em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elementos de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de poder.” (Fleury e Fischer, 1989) CULTURA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTALIZAÇÃO DO…

Doutrina Jurisprudência. Seu objetivo e o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionamentos das empresas. O nome Direito comercial tem raízes históricas como mostraremos, mas algumas utilizam a denominação de Direito empresarial mercantil ou de negócios, a produção de bens ou serviços em estruturas organizadas nem sempre foi igual. Na antiguidade, as roupas e viveres eram produzidos na própria casa para uso exclusivo de seus moradores e eventuais…

Administração Organizacional A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do mundo, seus valores, sua visão do negócio etc. são apresentados como desejáveis e, portanto, merecem ser…

PAULISTA MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL PROF. José Luís G. Hernandes São Paulo Abril – 2013 DANIELLE LIRA EDMUNDO RA: B454FC-1 MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL São Paulo Abril – 2013 DANIELLE LIRA EDMUNDO RA: B454FC-1 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE MARKETING (MODELOS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL …