Desenvolvimento Interpessoal Aula 1

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL
ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL E AS RELAÇÕES DE PODER

TEORIA ESTRUTURALISTA

Relações humanas Administração científica e teoria clássica

O estruturalismo busca compreender a organização como um todo social complexo.

TEORIA ESTRUTURALISTA
Essa teoria parte do conceito de estrutura, como uma composição de elementos visualizados em relação ao todo do qual fazem parte. Portanto por sua natureza todas as partes estão estruturadas (subordinadas uma a outra) de tal forma que alterações em qualquer delas implica em rever o todo.

ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL

Enquanto a teoria clássica se concentra na organização formal, a teoria das relações humanas tem como objeto de estudo a organização informal, a teoria estruturalista estuda o relacionamento entre ambas, buscando o equilíbrio entre as duas organizações formal e informal.

ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL
Organizações formais
Padrão de organização determinado pela administração como o esquema de divisão de trabalho e poder de controle, regras e regulamentos de salários e controle de qualidade Organização informal
Refere-se ao relacionamento interpessoal, isto é, as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou os trabalhadores, acima e além da formal (trabalham em equipe e são amigos).

O CONCEITO DE PODER

Poder significa toda probabilidade de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade. (Max
Weber, 1991)
O PODER NAS ORGANIZAÇÕES
• Trata-se de um sistema de relações sociais em que existe permanentemente uma hierarquização baseada em diferentes capacidades dos indivíduos nas posições que estes ocupam na organização.
• Paralelamente a estrutura de poder que o organograma oficial codifica e legitima, existe uma segunda estrutura de poder
• O exercício do poder do ponto de vista administrativo é inerente à função gerencial, pois trata-se de induzir pessoas a agirem de acordo com