Conflito Social Conflito Laboral

GRH PIONEIROS ASSÉDIO MORAL OU LABORAL NO TRABALHO Luís Filipe Mouzinho Curso de Gestão de Recursos Humanos 2º ano Setembro/2012 GRH PIONEIROS Estrutura de Apresentação 1. Introdução Objectivo do trabalho Problamatização Justificativa Metodologia 2. Assédio Moral no Trabalho Contextualização Tipos de Assédio moral GRH PIONEIROS Continuação Estrutura de Apresentação 2. Assédio Moral no Trabalho Etapas do Assédio moral Consequências do assédio…

ambiente laboral O Alcoolismo é uma doença crônica caracterizada por uma tendência a beber excessivamente, ao ponto deste comportamento interferir no aspecto profissional. Introdução O consumo excessivo de bebidas alcoólicas, além de prejudicar a saúde, pode ser responsável por acidentes no trabalho, alterações psicológicas e perturbações na relação com os outros trabalhadores. Trabalhar com álcool no sangue pode levar a falta de concentração, quedas, comportamentos violentos e…

Psicossociologia da Saúde Curso de Radiologia 2010/11 Docente: Horácio Saraiva Crime e Organização Político-Social Capitulo VI Realizado por: Andreia Cardoso, nº 52010160 Carina Gonçalves, nº 52010145 Catarina Cardoso, nº 52010249 Catarina Jacinto, nº 52010166 2010/2011 Índice Introdução 3 6.1 Cultura e Conflito entre Classes 4 6.1.1 A Criminologia e o Modelo do Conflito 5 6.1.2 A Cultura de Violência de Wolfgang e Ferracuti 6 6.1.3 A Herança Deixada por…

estabelece uma distinção entre as relações individuais e as coletivas. Mario de La Cueva menciona que até mesmo a história das relações individuais é independente da história das relações coletivas de trabalho.[1] Aliás, a história do Direito Coletivo Laboral coincide com a história do sindicalismo. O Direito Coletivo do Trabalho é o conjunto de regras, princípios e institutos reguladores das relações entre seres coletivos trabalhistas. Trata-se do segmento do Direito do Trabalho…

cenário de crescente litigiosidade e do fenômeno da judicialização das relações humanas e de seus conflitos decorrentes, os meios de composição alternativos ao Judiciário estatal se mostram de extrema importância e valia, visto que ao direito cabe a tarefa de pacificação social tão premente para manter as sociedades humanas livres do arcaísmo e da barbárie da autotutela. Palavras-chave: Solução de conflitos, Arbitragem, Mediação, Direito Coletivo do Trabalho. INTRODUÇÃO O Direito…

“complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas”. Direito Coletivo do Trabalho: “complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações laborais de empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente especificados”. Considerando sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através…

Silvio Mendes BRITO JUNIOR, Rogério Lacerda LEITE JUNIOR, Enelyo Ferreira RAIOL, Iago Pantoja Del Castillo SARAIVA, Hermeson Barbosa RESUMO As empresas cada vez estão mais conscientes de que uma parte de sua responsabilidade cooperativa social é de promover a saúde e melhores locais de trabalho. Além disso, existe evidência de que um ambiente sadio é positivo e beneficia as empresas e melhora seus resultados. A Qualidade de Vida no Trabalho é baseada no princípio de que o…

BRASILEIRO INTRODUÇÃO Na vida social que a própria natureza induz, hão de surgir, forçosamente, conflitos de interesse entre os indivíduos que a compõem. Daí a necessidade da criação de mecanismos de solução de conflitos, que disciplinem e reintegrem a ordem social quando violada, encontrando-se os melhores meios disponíveis para sua solução adequada. A harmonia e a paz social podem ser encontradas se se dotar a sociedade de técnicas aprimoradas para resolver conflitos. O…

9. Conflitos coletivos Os conflitos coletivos expressam divergências entre as posições dos sujeitos coletivos, designadamente dos empregadores ou seus representantes e dos representantes dos trabalhadores. O facto de haver divergência não significa que o conflito importe a adoção de meios de luta. Pelo contrário, a divergência pode ser resolvida de diversas formas antes de passar a uma fase crítica. Por exemplo, uma diferença de entendimento quanto à interpretação de cláusulas de…

Tomada de decisões – gerenciamento de conflitos e negociação PROFª TATIANA Conflito •Relação humanidade/Inerente às relações sociais •Posições antagônicas/discordâncias •Falta de entendimento entre duas ou mais partes •Frustração de interesses •Necessário/esperado •Gerentes 20% de seu tempo enfrentado conflitos •Habilidade de negociar/gerenciamento conflitos importante Conflito •Conflitos são inerentes a vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam…