Conflito Social Conflito Laboral

desemprego, etc., tudo contribuiu para os inúmeros casos de acidentes e doenças profissionais e, via de conseqüência, para uma completa desordem social: chefes de famílias doentes, aleijados ou mortos, a miséria, a marginalização. Verificou-se que o extraordinário avanço tecnológico não foi capaz de eliminar ou, ao menos, reduzir os infortúnios laborais a números aceitáveis. Ao contrário, em parte, a alta tecnologia é apontada como uma das atuais causas imediatas do acidente de trabalho,…

AUTOTUTELA: Ocorre quando o ofendido faz prevalecer o seu interesse impondo sua vontade sobre outra pessoa (GREVE). CONCILIAÇÃO SEM INTERCENÇÃO DE TERCEIRO: As pessoas que estão em conflito entram em um acordo sem a necessidade intervenção de terceiro (não é possível na justiça do trabalho). ARBITRAGEM: solução dos conflitos pelo qual os interessados atribuem a um terceiro a tarefa de eleger arbitro para por fim ao dissidio, obrigando-se a cumprir o que foi decidido (é possível na…

consentindo, igualmente, mencionar o desempenho do empregado perante seu empregador; com intuito de auxiliar e evitar futuros conflitos empregatícios e jurisprudenciais, garantindo a não invasão das esferas alheias. Explicar-se-á brevemente a convivência do instituto e da autoridade dos meios eletrônicos na realidade político-econômico-social, explicitando seus desmembramentos jurídico-sociais. O objetivo principal é expor os aspectos acerca da interseção do instituto do poder diretivo…

ADMINISTRAÇÃO ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2014 ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciências e…

ADMINISTRAÇÃO ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2014 ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciências e…

efetiva a vontade da lei concretizada em cada caso analisado. Imaginar o contrário seria, conforme Hoffmann (2004), verificar que o Estado não está cumprindo a sua função jurisdicional e, tampouco, promovendo a justiça como forma de obter a paz social. Porém, infelizmente a prática moderna tem demonstrado que nem sempre a execução obtém célere efetividade do direito declarado ao exequente. Segundo alguns estudiosos, como Giglio e Corrêa (2007), a execução trabalhista tem encontrado…

2004/2005 Licenciatura em Sociologia Demografia Social e Políticas Demográficas Migrações Internacionais na África Subsahariana Problemas e Tendências Recentes Docente: Maria David Graça Morais Trabalho Realizado por Luís Coutinho nº 16395 Índice Introdução pág. 1 Caracterização da África Subsahariana pág. 2

empresa de Seguranca XZ com o objectivo de:  Analisar a percepção existente nos colaboradores em relação a fusão e mudanças organizacionais; •  Verificar o modo como estão a ser conduzidas as mudanças organizacionais;  Identificar conflitos; possíveis focos passíveis de gerar • Natureza da Pesquisa: Qualitativa • Tipo de pesquisa: Estudo de caso envolvendo duas empresas de Seguranca X e Z; • Metodos de Recolha de Dados: Observacao participante,…

apontadas são realmente polêmicas e se referem a aspectos de quadros clínicos de feições subjetivas, a formas de avaliação de fatores de risco do trabalho, à interferência de fatores extra-laborais, à existência de pressões de organismos empresariais ou de burocracia previdenciária e a outras influências do contexto social, político e cultural. 3 IDENTIFICANDO PRÁTICAS USUAIS 3.1 VÍCIO DA PRÁTICA Talvez você tenha sido tomado por uma nova mania que assola muitos de nós,…

Capital, nos termos das cláusulas seguintes: CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá a duração de 1 (um) ano, iniciando em 01 de novembro de 2001 e findando em 31 de outubro de 2002. Assegurandose a data base da categoria laboral para primeiro de novembro de 2001. CLÁUSULA 2ª - ABRANGÊNCIA As normas e condições estabelecidas no presente acordo abrangerão aos empregados da empresa Carvalho e Fernandes Ltda., no âmbito da base territorial do Sindicato dos…