Conflito

DE CONFLITOS Há diferentes sentidos para o termo conflito, porém o que mais se encaixa em tal termo é de que para ser tratado como conflito, ele precisa ser percebido pelas partes envolvidas; a existência ou não do conflito é uma questão de percepção. Se ninguém tiver noção da existência do conflito, logo há um consenso que ele não existe. Outros aspectos comuns nas definições são a oposição ou incompatibilidade. Esses fatores definem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. Em virtude disso, podemos definir conflito como um processo que possui inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. A definição de conflito é bem ampla. Então pode ser descrito como aquele ponto que a interação “passa dos limites” e se torna um conflito entre as partes envolvidas. Algumas das atividades que possam resultar em conflitos nas organizações são: incompatibilidade de objetivos, diferenças de interpretação dos fatos, desacordos baseados em expectativas de comportamento entre outros, desde atos sutis até os mais violentos. Dentro de uma organização o conflito pode ser um problema sério, pois ele é capaz de gerar condições caóticas que tornam praticamente impossível que os colaboradores trabalhem em conjunto. Porém, o conflito também tem um lado positivo, que é pouco conhecido, pois o que torna o conflito bom ou ruim é sua natureza. A visão tradicional diz que o…

ENFERMAGEM BÁSICA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM II A GERENCIA DE CONFLITOS EM ENFERMAGEM 1. Greco, Rosangela Maria2 Objetivos: • Compreender a importância de gerenciar conflitos; • Discutir as estratégias que facilitam o gerenciamento dos conflitos no trabalho de enfermagem; Introdução Os conflitos são inerentes a vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam elas internas ou externas, como resultado de idéias, valores ou…

Sumário Introdução 2 1. Conflito 3 2. Tipos de Conflito: 3 3. Graus de conflito. 3 4. Níveis de conflito 3 5. Causas de conflitos 4 6. Formas de resolver conflitos 5 6.1 Autotutela: 5 6.2 Autocomposição: 5 6.3 Arbitrariedade: 5 7. Negociação 6 7.1 Etapas de negociação 6 8. Resultados de conflito 7 8.1 Vantagens 7 8.2 Desvantagens 7 9. Algumas maneiras de lidar com conflitos na sua empresa 7 10. Conclusão 8 11. Bibliografia 9 Introdução Este…

4Conflitos Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Há várias maneiras de indivíduos e/ou grupos lidarem com os conflitos. Eles podem ser ignorados ou abafados, ou trabalhados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma organização. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa,…

Atuando no tratamento de conflitos Explicitando alguns conflitos Você e sua empresa deverão se esforçar ao máximo, no sentido de capacitar os colaboradores para perceber e tratar com antecedência situações potenciais de conflitos. Mas, caso eles se instalem, que possam solucionar os conflitos em suas fases iniciais. Nesta aula iremos abordar os conflitos ocorridos, sejam positivos, no sentido de gerar inovação, ou negativos, isto é, que estabeleceram-se, com todos os seus efeitos…

ninguém é igual e cada indivíduo é único então viver em sociedade torna-se um campo fértil de conflitos, pois cada um tem de conviver com pessoas diferentes. Para que uma pessoa possa superar esses conflitos, faz-se necessário aprender a lidar com eles e saber gerencia-los da forma mais equilibrada. Mas isso é uma tarefa um pouco mais complexa do que imaginamos, pois nem todos sabem administra-los. Para isso existe a negociação que conforme Hodgson (1999.p.206) negociação, deve-se levar…

RH - Em que momento, o líder deve intervir na mediação de conflitos? Ômar Souki - Acredito que ele deve estar sempre em cena e não esperar que as divergências transformem-se em ódio. Diferentes opiniões sempre existirão. A arte de liderar consiste em fazer do diálogo, e não do conflito, uma atitude predominante dentro de sua organização. O líder deve ter como meta estimular o desenvolvimento da inteligência emocional de seus colaboradores. Deve criar um clima tal que seus colaboradores…

Comportamento Organizacional O que são Conflitos? O conflito é algo naturalmente presente na vida do ser humano, enquanto ser social. Seja nas relações pessoais ou laborais, as divergências de ideias e opiniões – quando expostas por uma das partes – e na medida que possam interferir nos objetivos da outra parte, sempre produzem alguma espécie de conflito. Em sua definição o conflito pode ser percebido como um processo no qual o esforço é propositalmente feito por “A” para destruir o…

Conflitos Mundiais Recentes O processo de paz no Oriente Médio é paralisado em outubro de 2000, e a violência entre palestinos e o Exército israelense intensifica-se (Questão Palestina). Já na península coreana, as duas Coréias estão prestes a iniciar uma guerra nuclear. A multiplicação dos conflitos internos é uma característica marcante da última década do século XX. A desintegração de Estados socialistas - principalmente a União Soviética (URSS) e a Iugoslávia - faz renascer…

O conflito é um fenômeno próprio da convivência humana e pode ser iniciado por diversos motivos, tais como, pensamentos divergentes, insatisfação de uma necessidade, acordos descumpridos, entre outros. Quando tratado de forma pacífica, o conflito pode ser aproveitado para a solução do problema inicial. Porém, quando as pessoas não são preparadas para lidarem com o conflito ou lidam de uma forma inadequada, ele se transforma em um violento confronto. (SOUZA, 2009, p. 2) Os meios…