Conclusoes De Vroom

maneira motivariam seus colaboradores, para que assim a empresa aumentasse os lucros e batessem as metas estabelecidas. Dessa forma, vários estudiosos criaram teorias a respeito de motivação humana destaca-se aqui, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Vroom. 3.1 A teoria das necessidades de A. Maslow A teoria de Maslow, segundo Knapik (2008, p.99), apresenta que as necessidades humanas podem ser hierarquizadas e ser verificada inclusive no ambiente de trabalho. Essas hierarquias…

Auto-realização (McCelland) e a Teoria dos Dois Fatores (F. Herzberg). Já as teorias de processo concentram-se no processo por meio do qual esses fatores interagem para produzir motivação (HITT, 2007) e são assim conhecidas: Teoria da Expectativa (V. Vroom), Teoria da Equidade (J. S. Adams), Teoria da Fixação de Objetivos (E. Locke) e Teoria do Reforço (Skinner). Robbins (2010) classifica os dois grandes grupos das teorias motivacionais, respectivamente, em teorias clássicas e…

acionistas e buscar a valorização contínua e perenidade do negócio. Esse trabalho buscou entender o emprego de tais planos nas organizações, os objetivos e a efetividade do ponto de vista de atratividade e percepção de retorno à companhia. Para chegar às conclusões desse estudo, foram realizadas duas pesquisas quantitativas uma com uma população de profissionais que possuem algum tipo de incentivo de longo prazo, grande maioria executivos ocupantes de cargo de Gerente Executivo,…

trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e de auto-identidade. Seguindo essa linha de raciocínio, Glasser (1992) propõe que o fracasso da maioria das empresas está na falta de conhecimento de como lidar com pessoas. Vroom (1964) sugere que a motivação é composta por duas partes: os desejos individuais e as expectativas de alcançá-los. É uma força que propele o individuo para um certo comportamento é uma função multiplicativa da expectativa, ou seja, a…

recompensas relativas, bem como pelas recompensas absolutas. Mas algumas questões essenciais continuam não esclarecidas. Teoria da expectativa Atualmente, uma das explicações mais amplamente aceitas sobre motivação é a teoria da expectativa, de Victor Vroom. Apesar de haver alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria. A teoria da expectativa sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que esta ação…

sentimentos e atitudes dos empregados com relação ao seu trabalho nas organizações. Mais especificamente, a satisfação no trabalho vem sendo alvo de uma série de pesquisas na área de psicologia organizacional (Herzberg et alii, 1959; Locke et alii, 1964; Vroom, 1964; Hu1lin, 1966; Paine et alii, 1966; Lawler e Porter, 1967; EI Salmi Cummings, 1968; King, 1970; Armstrong, 1970; Waters e Roach, 1973; Locke e Whitmg, 1974; Seybolt, 1976; Rim, 1977). Inicialmente, as pesquisas procuraram…

da escolha de estilos (Vroom, 2000; Wang, 2000) e de estratégias de decisão (Nutt, 2002; Payne, Bettman & Johnson, 1993). No presente artigo, abordaremos a metadecisão com um enfoque mais granular, como um conjunto de atividades que são decididas e executadas ao longo de um processo decisório e com as características apresentadas a seguir. O processo de metadecidir pode ser dividido em quatro elementos: (1) estruturação da questão, (2) coleta de informações, (3) conclusões e (4)…

teorias behavioristas foram divididas em dois grupos: Teorias de Conteúdo com foco na motivação. Tem como representantes Maslow, Herzberg, McGregor, Alderfer, McClelland. E Teorias de Processo que tem foco no comportamento motivado. Tem como precursores Vroom, Adams e Skinner. -O administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender o seu comportamento. (Chiavenato 2003 ) Influencia os indivíduos no ambiente de trabalho de acordo como suas ciências. Recebe informações e…

condicionadas por eles, tendo que se adaptar a eles para não morrer. Então, conhecer o ambiente passou a ser indispensável para compreender os mecanismos organizacionais. Essa análise ambiental, entretanto, ainda não é totalmente suficiente para conclusões definitivas, o que implicou investir em pesquisas noutra variável: a tecnologia. A tecnologia utilizada pela organização condiciona o modo como a organização monta sua estrutura. Assim, para fazer frente ao ambiente e às suas…

demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Motivação Motivação designa em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um…