Conclusoes De Vroom

Breve caracterização 49 4.1.1. Os Recursos Humanos do MTC 51 4.2. ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO DE QUADROS NO MTC 56 4.2.1. Sobre a motivação no MTC 56 4.2.1.2. BENEFICIOS SOCIAIS 58 4.4. ESTRATÉGIA PARA MAIOR RETENÇÃO DE QUADROS 68 V CAPITULO 70 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 70 BIBLIOGRAFIA 73 I CAPITULO 1.INTRODUÇÃO A Administração Pública Moçambicana, se apresenta com escassez de recursos humanos qualificados com capacidade para levar a cabo as complexas funções que o Estado…

condicionadas por eles, tendo que se adaptar a eles para não morrer. Então, conhecer o ambiente passou a ser indispensável para compreender os mecanismos organizacionais. Essa análise ambiental, entretanto, ainda não é totalmente suficiente para conclusões definitivas, o que implicou investir em pesquisas noutra variável: a tecnologia. A tecnologia utilizada pela organização condiciona o modo como a organização monta sua estrutura. Assim, para fazer frente ao ambiente e às suas…

capítulo realça aspectos teóricos da liderança e de clima organizacional que vão permitir uma compressão e posterior análise do tema. O terceiro capítulo é referente a discussão dos conteúdos, mediante a concepção de diversos autores, e por fim as conclusões da pesquisa e as referências bibliográficas. 1.2. Problematização As organizações são únicas, por apresentar aspectos e características que as distinguem uma das outras. No entanto, para sobreviver todas precisam de…

Literatura Este campo pretende fornecer embasamento teórico que contribua para uma visão mais ampla e consistente do tema em estudo. Inicialmente descreve-se os conceitos e conclusões sobre a motivação humana, especialmente relacionada ao trabalho, e em seguida serão abordadas três teorias motivacionais: a teoria da expectativa de Vroom, a teoria da equidade de J. Stacey Adams e a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, sendo esta também conhecida por teoria da…

por exemplo, o que, quando e como fazer. Outros estudos tiveram como foco o comportamento do líder, no sentido de descobrir se existe algo único ou especial na forma como os líderes eficazes se comportam. Basicamente, três estudos levam a conclusões semelhantes ao enfatizar que os líderes eficazes possuem comportamentos orientados para o relacionamento com as pessoas e/ou orientados para os objetivos e metas, para a produção, para a realização de tarefas. Os Estudos da Ohio State…

seqüência de frases concisas e objetivas não ultrapassando 500 palavras. Texto em que se conta a monografia em seus aspectos primordiais, mostrando problema, metodologia, principais passos do desenvolvimento e expondo os resultados alcançados e as conclusões mais importantes. Deve ser suficiente para indicar ao leitor a conveniência de ler ou não o texto. A redação é feita de maneira contínua (não se utiliza enter), sem o uso de tópicos enumerados. Depois de escrever o resumo faça as…

mas intensa é a motivação, e assim, após satisfazer as necessidades (segurança e fisiológicas), as necessidades secundárias surgirão (sociais, autoestima e autorealização). ● De acordo com Maslow (apud Maximiano, 1946), são validas as seguintes conclusões: ● As necessidades básicas as pessoas procuram satisfazê-las em primeiro lugar, antes das de nível mais elevado. ● Precisa-se entender uma necessidade de uma categoria qualquer, para que a seguintes se manifeste. ● Uma vez entendida,…

razões para reportar a atividade e sua relação com outros eventos econômicos e circunstanciais. • Preparação e interpretação: coordenação e planejamento de dados contábeis, provendo informações apresentadas logicamente, o que inclui se apropriado, as conclusões referentes a esses dados. • Comunicação: informação pertinente para a administração e outros para usos internos e externos. • Planejamento: quantificação e interpretação dos efeitos de transações planejadas e outros eventos…

conteúdo do trabalho (denominados fatores intrínsecos ou de motivação), enquanto os aspectos insatisfatórios diziam respeito às condições dentro das quais o trabalho era executado (fatores extrínsecos ou higiênicos). Em linhas gerais – com base nessas conclusões – Herzberg e seus colaboradores afirmam que as pessoas são motivadas apenas pelos fatores intrínsecos, ou seja, apenas o trabalho em si e os fatores que lhe são diretamente relacionados podem motivar as pessoas (CHIAVENATO, 1998)…

ser ajustadas às condições do ambiente. A Teoria da Contingência apresenta os seguintes aspectos básicos: a organização é um sistema aberto e suas características organizacionais apresentam interação entre si e com o ambiente. De acordo com as conclusões tiradas do experimento de campo de Woodward* o desenho organizacional é afetado pelo grau de tecnologia das organizações, onde organizações com maior nível de tecnologia apresentam melhores produtos e consequentemente melhores…