Conclusões Sobre Grupos Sociais

tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, mecânicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911)  considerada como um dos principais alertas à autocracia do “Sistema Taylor”: Direções da abordagem humanística: 1 - Trata a organização como grupos de pessoas; 2- Enfatiza as pessoas; 3- Inspirada em sistemas de psicologia; 4- Delegação de autoridade; 5- Autonomia do empregado; 6- Confiança e abertura; 7- Ênfase nas relações entre as pessoas; 8- Dinâmica grupal e…

de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É com o advento da Teoria das Relações Humanas na década de 1930, e claramente em oposição à Teoria Clássica, que se inicia esta abordagem, a partir do crescimento das ciências sociais, principalmente a Psicologia do Trabalho, esta desenvolvida inicialmente com a análise do trabalho e sua adaptação…

do autor GEORGES ELTON MAYO; Nacido em Adelaide, Australia em 1880, Mayo foi um psicólogo industrial australiano que, por volta de 1920, lecionou na Universidade de Harvard, nos Estados Unidos. Mayo revelou a importância de considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho, no qual, lhe trouxe reconhecimento. Suas contribuições foram fundamentais para a escola de Relações Humanas. b) CAPÍTULO 2: 2.1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo geral descrever o…

1 ESCOLA HUMANÍSTICA OU HUMANISTA OU DAS RELAÇÕES HUMANAS. BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 2 ESCOLA HUMANÍSTICA Ao final, o estudante deve ser capaz de: •Identificar origens e princípios. •Conhecer as conclusões da experiência de Hawthorne. •Analisar de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA…

exigência de preencher relatórios e justificativas constantes para estar sempre agindo como “curiosos e bisbilhoteiros”, o que normalmente leva às idéias criativas mais importantes. Segundo um dos participantes do processo, depois de uma apresentação sobre como o programa Seis Sigma seria aplicado à P&D, “todos nós chegamos à conclusão de que não havia no mundo uma maneira de que algo como um Post-it surgisse de um sistema como aquele”. ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA…

Se antes era necessário motivar os profissionais, hoje é preciso ir além e buscar o comprometimento e engajamento dos mesmos. Isso faz com que as organizações despertem para a relevância da obtenção de ambientes positivos, onde os funcionários e os grupos possam encontrar condições favoráveis para trabalharem mais eficazmente e principalmente felizes. Para chegar a esse resultado, é necessário entender qual o significado de trabalho para os que compõem as organizações. Isso ajudará a…

aspectos sociólogos e psicológicos do trabalho, ou seja, a ênfase passa por pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A abordagem humanística ocorrecom o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, do desenvolvimento das ciências sociais, passando por duas etapas em seu desenvolvimento, sejam elas: A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao seu local de trabalho: tinham como objetivo analisar as características humanas que cada tarefa exigida de seu…

DAS RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução…

liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo dentre outros. A partir destes a Teoria Clássica passa a ser constantemente colocada em cheque, com a nova forma de pensar em jogo os métodos de antes deram lugar para outros totalmente inovadores e diferentes, o engenheiro e o técnico foram substituídos pelo psicólogo e pelo sociólogo, o método e a máquina cedem lugar a dinâmica de grupo. O bem estar humano e social é posto em destaque sobre todos os outros princípios e a…

Quais as conclusões da Experiência de Hawthorne? 5. Comente o impacto da civilização industrializada sobre a criatura humana. 6. Quais as funções básicas da organização industrial? 7. Confronte a Teoria Clássica e a Teoria de Relações Humanas. 8. O que significa organização informal? 9. Qual a importância do conteúdo do cargo para as pessoas? 10. O que são grupos informais? 11. Explique o comportamento social dos empregados. 12. Por que o nível de produção é resultante da integração…