Conclusões Sobre Grupos Sociais

Desenvolvimento Gerencial Unidade 02 Aula 12 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Apesar da hegemonia da Teoria Clássica não ter sido questionada por nenhuma outra teoria administrativa durante as quatro primeiras décadas do Século XX, seus princípios nem sempre foram aceitos sem…

George Elton Mayo George Elton Mayo – cientista social australiano chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Essa alta necessidade de se humanizar e democratizar a gestão nas frentes de trabalho das indústrias aliado…

Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Disciplina: Comportamento e Desenvolvimento Humano nas Organizações Alunos: Izabelly Maiana Muniz de Oliveira Levi Almeida Coelho Luziane Lima Santos Tatiana Brilhante de Figueiredo Sumário Introdução.....................................................................................................1 Fundamentação teórica .................................................

investigação contém uma explicação daquilo que é a sua essência das conclusões supracitadas. O mesmo foi feito com muito esforço e dedicação, esperando assim que seja do seu total agrado. II. OBJECTIVOS: 1. Gerais: Abordar sobre a Escola das Relações Humanas “Elton Mayo”. 2. Específicos: Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas; Descrever a Experiencia de Hawthorne, suas fases e conclusões; Fazer uma análise crítica da Escola das…

sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.…

principal expoente dos chamados psicólogos da organização. Esses psicólogos da organização presentão as seguintes características: ▪ Dão maior importância às relações individuais na organização, enquanto os sociólogos da organização dão realce aos grupos sociais. ▪ Vêem a organização como um sistema de controle baseado no reconhecimento das motivações do individuo. ▪ Encaram a organização como algo dinâmico, em contraste com o conceito estático dos clássicos.…

estudo mais famoso ficou conhecido como Experiência de Hawthorne, realizada em quatro etapas e através dela possibilitou-se descobertas sobre o comportamento humano do trabalho. A experiência foi realizada na fábrica de equipamentos eletrônicos de Western Electric em Hawthorne, a partir de 1924. Durante os estudos foi possível perceber como o trabalho em grupo, as atitudes e as necessidades dos empregados afetavam na produtividade, bem como observou-se o problema de produção em relação…

pessoal (turnover) e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Na primeira fase da experiência, dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho, em condições idênticas, foram escolhidos para experiência: um grupo de observação trabalhou sob intensidade de luz variável, enquanto o grupo de controle trabalhou sob intensidade constante. Pretendia-se conhecer o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Todavia, os observadores…

torna-se uma ciência social aplicada. E como tal, transforma-se em um instrumento de auxílio para a tomada de decisão, pois sua dinâmica visa captar, registrar, planejar, acompanhar, resumir, analisar, interpretar e controlar todas as situações que afetem o Patrimônio. A tomada de decisão é uma etapa que ocorre em diversos grupos de pessoas, e, por essa variedade, a necessidade de informação deve ser voltada conforme o interesse dos grupos. A figura abaixo resume alguns grupos…

administração. 4 - As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. CARACTERÍSTICA Combatia os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. FUNDAMENTAÇÃO Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão…