7 TEORIA RH Enviado

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ESCOLA HUMANÍSTICA OU
HUMANISTA
OU DAS RELAÇÕES
HUMANAS.
BÁRBARA GUIMARÃES

05 Mar. 2010

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ESCOLA HUMANÍSTICA
Ao final, o estudante deve ser capaz de: •Identificar origens e princípios.
•Conhecer as conclusões da experiência de Hawthorne.
•Analisar de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010

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ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO
ESCOLA CLÁSSICA
Teoria da administração científica
Teoria do processo administrativo
ESCOLA BUROCRÁTICA
Teoria da Burocracia (Teoria Estruturalista)

ESCOLA HUMANISTA 
Teoria das Relações Humanas
Teoria Comportamental
Teoria do Desenvolvimento Organizacional

BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010

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ESCOLA HUMANISTA:

ORIGEM

•Crítica à Escola Clássica.

▫Chester Bernard, Mary Parker Follet e Elton
Mayo.

•Adequação da estrutura organizacional às necessidades do negócio e das equipes. ▫Equipes multidisciplinares de trabalho.
 Mary Parker Follet.

▫Estudos motivacionais para a produtividade.  Mary P. Follet, análise dos valores individuais e sociais das organizações e comunidades.
BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010

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ESCOLA HUMANISTA: origens. • Necessidade de humanizar e democratizar a Administração.
▫Movimento norte-americano.

• O desenvolvimento das ciências humanas
(principalmente a psicologia).
• As idéias de John Dewey e da Psicologia
Social de Kurt Lewin.
• Conclusões da experiência em
Hawthorne de Elton Mayo.
BÁRBARA GUIMARÃES

05 Mar. 2010

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ESCOLA HUMANÍSTICA

TEORIA

ÊNFASE

PRINCIPAIS ENFOQUES

ESTUDIOSOS

ADMINISTRAÇÃO
CIENTÍFICA

NAS TAREFAS

ORGANIZAÇÃO
RACIONAL DO
TRABALHO
OPERACIONAL.

FREDERICK
TAYLOR.
HENRY FORD.

ESCOLA CLÁSSICA

ORGANIZAÇÃO
FORMAL.
FUNÇÕES
NA ESTRUTURA ADMINISTRATIVAS.
FUNÇÕES DO
ADMINISTRADOR.

HENRI
FAYOL.

ESCOLA
HUMANÍSTICA

NAS PESSOAS

ELTON
MAYO.
JOHN
DEWEY.
KURT
LEWIN.

ORGANIZAÇÃO
INFORMAL
MOTIVAÇÃO,
LIDERANÇA,
COMUNICAÇÃO E
DINÂMICA DO GRUPO

BÁRBARA GUIMARÃES

05 Mar. 2010

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George

ELTON

MAYO
(1880-1949).
*
Realizada