Recrutamento e Seleção

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Centro Universitário Salesianos de São Paulo

O Processo Seletivo na Luxcar acessórios automotivos

Ana Paula Garcia da Silva - RA 120002664

Pamela Paiva Pires - RA 080042649

Tailine Ferreira da Silva – RA 130000161

O Processo Seletivo na Luxcar acessórios automotivos

INTRODUÇÃO 4

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAL 5

1.1. Recrutamento Externo 5

1.2. Recrutamento Interno 6

1.3. Fontes de Recrutamento 6

2. SELEÇÃO DE PESSOAL 7

2.1. Métodos de Seleção 7

2.2 Entrevistas 8

2.3. Entrevistas por Competências 8

2.4. Dinâmicas de Grupo 8

2.5. Testes 9

3. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10

4. METODOLOGIA 12

4.1. Histórico e Características da empresa pesquisada 12

4.2. Desenvolvimento do processo Seletivo 12

4.2.1. Perfil da Vaga 15

4.2.2. Ficha de Requisição de Pessoal 16

4.2.3. Planejamento do Processo Seletivo 17

4.2.4. Fontes de Recrutamento 19

4.2.5. Modelo de Currículo Vitae adequado à vaga

4.2.6. Entrevistas de Seleção 20

4.2.7. Dinâmica aplicada 23

4.2.8. Outras técnicas 24

4.3. Processo de Integração 24

4.4. Entrevista de Desligamento 24

CONCLUSÃO 26

BIBLIOGRAFIA 27

INTRODUÇÃO

Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibilizam

aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e

selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais

testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve

haver por parte do